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소개글

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목차

서론
1. 기업 선정동기
2. 기업 소개

본론
1. 조직결정요인
2. 조직구성요소
3. 스타모형의 적용
4. 조직의 순기능
5. 조직의 역기능 및 해결방안

결론
1. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

서론

1.기업 선정 동기

인터넷 검색 업체인 구글이 미국 경제전문지 포춘에 의해 미국 내에서 가장 일하기 좋은 직장으로 선정됐다. 미국 캘리포니아 주 마운틴뷰에 위치한 구글은 지난해 회사 창업 13년 만에 최대 규모인 7000명의 인력을 신규 채용했다. 이 같은 성장세에 힘입어 구글은 포춘이 매년 선정하는 미국 내 최고 직장 순위에서 전년도의 4위에 이어 1위로 올라섰다. 포춘은 구글이 1위에 선정된 이유에 대해 직원들의 직장에 대한 충성심뿐만 아니라 기업의 지난해 매출과 이익, 주가, 채용 분야에서 모두 최고 등급의 점수를 받아 1위로 선정됐다고 전했다. 구글 부사장은 사람들이 구글을 바라보는 시선은 내부 시설이나 구내식당의 음식에 관한 것이라며 그러나 ‘구글을 이끄는 힘은 다른 곳에 있다.’ 그리고 구글의 창업자이며 최고경영자(CEO)인 래리 페이지는 ‘직원들의 유연성을 기르기 위해 항상 신경을 쓰며 직원들을 진심으로 존중하면 이는 회사의 생산성 향상으로 돌아온다.‘라고 말했다. 이처럼 가장 일하기 좋은 직장, 대학생들이 취업하고 싶은 기업1위로 선정되는 등 최고의 기업으로 손꼽히는 구글은 어떤 조직의 모습을 갖추고 있는지 궁금증이 생겼고 또한 수업 중에 배운 이론을 적용하여 조사해 보기로 했다.

2.기업 소개

"google의 목표는 전 세계 정보를 체계화하여 모두가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것입니다."

포탈사이트의 글로벌기업 구글

구글(Google)은 웹 검색, 클라우드 컴퓨팅, 광고를 주 사업 영역으로 하는 미국의 다국적 회사로 1998년에 래리 페이지(Larry Page)와 세르게이 브린(Sergey Brin)이 BackRub이라는 이름으로 설립했다. 구글은 미국 전체 인터넷 검색의 2/3, 전 세계의 70%를 장악했으며 2008년에는 구글은 자사 웹 페이지 인덱스 크기가 1조 개를 돌파했다고 발표했다. 다른 어떤 검색 엔진보다도 3배 이상 큰 인덱스를 관리하며 2009년 초 구글에서 매일 수십억 개의 검색 결과 페이지가 방문되고, 수백억 개의 구글 광고가 노출되었다.

웹사이트를 통한 구글의 서비스는 검색 엔진 뿐만 아니라 광고 와 그 밖의 구글 뉴스, 구글어스, 구글 맵스, 구글 비디오, 구글 Docs 와 같은 서비스를 제공하며 최근 스마트폰의 증가와 유비쿼터스 문화가 되어가면서 ‘클라우드 컴퓨팅(Cloud Computing)` 응용 프로그램 까지 제공하고 있다.

참고 자료

최만기, 김영복 (공저) 『조직설계 - 이론과 실제』탑북스, 2006
Jay R.갈브레이스 김현주 옮김 『조직설계 방법론』 시그마인사이트컴, 2005
버나드 지라드 『구글은 일하는 방식이 다르다』2010
KISDI 정보통신정책연구원 http://www.kisdi.re.kr
구글 조직문화에 대한영상 http://senzokahara.blog.me/10113490287
(3:12초~4:07 구글의 독특한 아침회의 문화)
구글 코리아 공식 블로그 http://googlekoreablog.blogspot.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/kz/kzBndbV.html?ucgb=KZBNDB&no=25254&cateno=1
http://blog.naver.com/amwaykim?Redirect=Log&logNo=110044970007
http://blog.naver.com/sunlightceo?Redirect=Log&logNo=150088167303