KT&G 의 조직의 특징과 그에 따른 장,단점과 문제점을 발견하고 해결방안 제시

소개글

KT&G 의 조직의 특징과 그에 따른 장,단점과 문제점을 발견하고 해결방안 제시

목차

Ⅰ. 선 택 배 경

Ⅱ. 분 석
ⅰ KT&G 기업분석
ⅱ국내 담배시장 분석
ⅲ 외부환경 분석
ⅳ KT&G의 조직도 변천 과정

Ⅲ. 전 략
ⅰ 우리가 만들어본 조직구조
ⅱ 기대되는 효과

본문내용

Ⅰ. 선택배경

대한민국은 흡연율이 OECD 최고다. 우리나라는 OECD 국가 중 흡연율 1위로 연간 4만2천명이 담배 때문에 사망하고 있다. 이 추세대로라면 2030년에는 연간 10만명이 흡연으로 사망하게 될 것이다. 보건복지부(이하 복지부) `2010년 하반기 흡연실태조사`에 따르면 올해 상반기 성인남성 흡연율은 지난해 상반기 41.1%에서 하반기에 43.1%로 상승세를 보이다 올해 상반기 42.6%로 하락 반전됐다. 성인남성 흡연율은 2005년 담뱃값 인상을 단행하고 담배규제기본협약(FCTC) 비준국이 되면서 2004년 57.8%, 2005년 52.3%, 2006년 44.1%, 2007년 42.0%로 꾸준히 하락하다 지난해 하반기부터 흡연율이 증가세로 돌아서며 40%대에 머물고 있다. 그러나 이는 국민건강증진종합계획의 2010년도 흡연율 목표인 30%에 크게 못 미치는 수치다. 우리나라 남성흡연율은 45.0%로 OECD 평균(28.4%)보다 2배 정도 높고 미국(17.1%), 호주(18.0%) 보다는 3배 정도 높다.

<중 략>

ⅰ. 우리가 만들어본 조직구조
1) 종업원 동기부여 부서 설치
KT&G는 주 사업이 담배이기 때문에 종업원들의 인식 속에 자신의 회사가 사람들에게
해로움을 주는 기업이라는 생각이 인식에 박혀 있을 수 있다. 이는 종업원들에게 인지 부조화를
느끼게 할 수 있다.
그러나 현재 KT&G는 소외노인에 경제, 의료 서비스를 하는 등의 사회공헌활동을 활발하게
전개하고 있고 윤리경영을 지향하고 있다.
그래서 우리는 종업원들에게 KT&G의 이러한 사회공헌활동에 대해서 자세히 알려주고 사회
공헌활동에 종업원들 자신이 일조할 수 있는 프로그램 및 활동, 예를 들면 KT&G에서 계획하고
주최하는 문화공연 및 체험환경캠프 등을 전 직원이 직접 경험할 수 있도록 하는 등의 활동을
설계해주는 부서를 설치하는 것을 생각했다.
이러한 ‘동기부여부’는 경영관리본부 하의 인력관리국에 설치하도록 한다. 그리고 대외적 기업
이미지를 위한 활동을 하는 곳이 홍보실이기 때문에 홍보실과 지리적으로 가깝게 설치하도록
한다.

참고 자료

없음