경영전제주의와 노동력 동원 체제로 대변되는 한국식 경영모델

소개글

경영전제주의와 노동력 동원 체제로 대변되는 한국식 경영모델에 관한 레포트입니다.

목차

1. 한국식 경영모델의 특징
2. 경영전제주의 체제의 문제점

본문내용

1. 한국식 경영모델의 특징

한국식 경영모델을 한마디로 규정한다면, 우리는 이를 ‘경영전제주의’라 부를 수 있을 것이다. 한국에서 형성된 경영전제주의란 국가의 강력한 비호 하에 소유경영자를 정점으로 한 경영자들이 기업의 경영권을 독점하고, 노동자들의 기업경영 과정에 대한 참여를 배제하면서, 노동력의 효과적인 동원화를 기반으로 가격경쟁에 기초한 대량생산 수출 시장에서의 적극적이고 공격적인 시장 지배 경쟁을 추구하는 기업조직 모델로 볼 수 있다. 한국의 경영전제주의는 후발자본주의라는 구조적 조건하에서 권위주의 정권의 절대적 비호 하에 기업의 소유 경영자들에게 기업경영에 대한 절대적 권한이 부여됨으로써 노동력을 포함한 경영자원과 조직의 신속한 동원체제를 구축하는 과정에서 형성, 강화되었다. 주지하는 바 한국은 저임금-대량생산의 경로를 통해 급속히 성장할 수 있었던 대표적인 후발공업화 국가였다. 한국의 초창기 경제발전은 국가의 주도에 의한 자본과 노동의 대량 동원과 투입에 의존해 왔으며, 상대적으로 기술혁신에 의해 설명될 수 있는 부분은 적었다

참고 자료

없음