[근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성

소개글

[근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램(EAP)의 개념과 역사(발전과정), 필요성, 중요성

목차

Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성

1. 근로자 원조 프로그램의 필요성
2. 근로자 원조 프로그램의 중요성
1) 가장 보편적인 근로자 프로그램
2) 사회복지사 고용의 확대

Ⅱ. 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사

1. 근로자 원조 프로그램의 개념
2. 근로자 원조 프로그램의 역사
1) 등장 배경
(1) 알코올, 약물문제의 심각성과 직장 알코올 프로그램(OAP)
(2) 광범위한 문제로의 확대와 근로자 원조 프로그램
2) 근로자 원조 프로그램의 진전과 현황
(1) 근로자 원조 프로그램의 성장과 그 이유
(2) 근로자 원조 프로그램을 도입한 사업장

본문내용

1. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성

(1) 근로자 원조 프로그램의 필요성

대략적으로 볼 경우, 기업과 관련된 복지 영역을 다음과 같이 크게 세 가지로 구분할 수 있다. (1) 근로자가 일하는 직업에서 거의 자동적으로 제공되는 부가급여(fringe benefits) 영역이 있다. (2) 사업장 내부에서 제공되는 사회서비스 영역이 있다. (3) 기업이 영리를 추구할 목적으로 사회복지 분야에 관여하는 영역이 있다.
이와 같은 세 가지 영역들 중에서, 사회복지의 전통과 가장 밀접하게 관련되는 영역이 사업장에서 제공하는 `사회서비스` 영역이다. 하지만 그간 우리나라의 사회복지계는 사업장이 제공하는 `사회서비스` 영역과는 담을 쌓고 지내온 측면이 많았다. 그러나 이제는 이런 담을 허물 수밖에 없는 상황에 이르고 있다. 이런 것을 보여주는 대표적인 예로 우리나라에서 근로자가 겪는 스트레스를 들 수 있다. 직무 여건 및 이와 관련된 정신적 스트레스는 근로자 개인과 사업장에 부정적으로 영향을 미치고 있고, 더 나아가서 이런 스트레스 때문에 가정과 사회에서도 여러 가지 어려운 문제가 생기고 있다. 따라서 이제는 `근로자! 당신이 잘 알아서 당신이 겪는 스트레스를 잘 헤쳐 나가라`고 근로자 개인에게만 문제를 더 이상 떠맡길 상황이 아니다.

<중 략>

가) 근로자 원조 프로그램은 비용의 측면에서 유리하기 때문이다.
나) 상담사, 의사, 건강담당자와 같은 전문가의 입장에서 볼 때, 사업장조직을 변화시키는 것보다는 근로자 개인을 변화시키는 것이 더 부담이 적다고 볼 수 있기 때문이다. 근로자 원조 프로그램은 근로자 개인을 변하게 하는데 초점을 두는 프로그램이다.
다) 기업의 입장에서 볼 때, 체계적이고 비용이 많이 들 가능성이 높고 또한 결과도 확실하지 않은 사업장 관련 프로그램을 실시하는 것보다는, 근로자 개인을 변화시키는 것이 더 쉽고 기업에게 혼란을 적게 준다고 볼 수 있기 때문이다.
라) 근로자 원조 프로그램은 조직이 근로자의 건강과 스트레스를 위해 무엇인가를 하고 있다는 것을 가시적으로 보여줄 수 있는 좋은 수단이기 때문이다. 근로자 원조 프로그램은 기업이 근로자를 위해 무엇인가 하고 있다는 사실을 근로자들에게 뿐만 아니라 기업의 외부에게도 보여줄 수 있는데, 근로자 원조 프로그램의 이런 특징은 중요한 의미를 갖는다.

참고 자료

없음