현재기업이 원하는 신입사원의 경향 분석과 입사준비를 위한 우리의 준비

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 조 사
1. 최근신입사원의 특징
2. 선발방법
3. 기업이 원하는 인재상
가) 신입사원 교육 및 프로그램
나) 채용의 일반적인 경향
4. 입사를 위한 준비

Ⅲ. 결 론

부 록

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 기업들이 우수한 인력을 선발하기 위한 방법들에 더욱 많은 관심을 가지기 시작했다. 우수한 인적자원들을 선발하고 관리하고 교육시키는 것이 기업의 생존과 발전에 큰 역할을 한다는 것을 기업이 더욱 절실히 느끼기 때문이다. 우수한 인력을 효과적으로 선발하는 것이 가장 많은 관심을 끄는 이유는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다.

국내 기업들이 최근에 신입사원들을 선발할 때 다양한 방법들을 사용하고, 선발에서 중요시하는 요인도 기업의 특성에 따라 다양해지는 경향이 있다. 특히 기업의 세계화에 부응하기 위하여 어느 때보다도 영어를 비롯한 어학능력을 강조하고 있다. 또한 채용면접도 내용과 형식면에서 달라지고 있다. 기업의 임원들뿐만 아니라 주임이나 대리, 과장급 사원들이 면접관으로 직접 참여한다든지 면접 시에 선입관을 배제하기 위하여 지원자에 대한 자료를 갖지 않고 면접을 하기도 한다. 최근에는 어학능력 못지않게 도덕성이나 인간미를 갖춘 인재를 선발하기 위하여 인성검사에 대한 관심이 고조되는 추세이고 대학생활 중의 동아리활동, 사회봉사활 동/헌혈 기록을 채용을 위한 자료로 삼기도 한다.

<중 략>

현재는 신입사원들을 선발하기 위해 실시하는 전형방법, 필기시험과목, 면접방식에 있어서 전반적으로 현격한 변화는 없었지만 한 가지 주목할만한 사실은 필기시험을 실시하는 기업이 점차 줄어들고 있다는 것이다. 과거의 채용방식은 필기의 비중이 컸으며 채용의 방식이 다양하지 않았다. 하지만 현재는 기존의 필기방식의 비중은 점점 줄어드는 경향이며 다양한 방식이 도입되어 입사희망자들을 선발한다. 그 중 큰 비중을 차지하는 면접의 경우 단순 면접장에서만 이뤄지던 과거의 모습과는 달리 다양한 장소에서 창의적으로 이뤄지며 입사희망자들의 다양한 모습과 상황대처능력을 평가한다. 그밖에도 다양한 선발기준들이 입사희망자들을 모으며 평가되어지고 있다. 지금 이 순간에도 많은 입사희망자들은 다양한 모습으로 목표하는 기업으로 입사지원을 한다. 하지만 지금도 청년실업이 사회 큰 문제를 야기하고 있는 이 시점에서 입사희망자들에게 시사점을 주고 있다고 생각한다, 시선을 돌려 자신의 가치와 자신을 능력을 발휘할 수 있는 곳은 많다. 옛날 광고 중에 “가서 크게 키우라는 말”이 생각난다. 일에는 귀천이 없는 법이다 마음으로 일을 사랑하고 하루하루 자라는 기업의 모습을 보는 것도 즐겁지 아니한가?

참고 자료

없음