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소개글

“당신은 소중하니까” L’OREAL1907년 프랑스 화학자 유젠 슈엘러에 의해 창립세계 160여개 국, 5만여 명 종업원의 세계최대의 코스메틱 기업1984년 ~ 2006년 23년간 연속 두 자릿수 성장률 기록Luxury, Consumer, Professional, Active Cosmetic 4개 사업부20여 개의 국제적인 브랜드 포트폴리오 구축Introduction01Human Resource Management*로레알은 세계 160 여개국, 5만여명의 종업원을 가진 세계최대규모의 코스메틱 기업입니다.이들은 23년간 연속 두 자릿수 성장률을 기록하고 있으며,백화점, 면세점에 판매되는 럭셔리 사업부,화장품 가게에서 접할 수 있는 컨슈머사업부, 헤어디자이너가 사용하는 프로페셔널 사업부,약국에서 판매되는 피부화학적 제품인 엑티브코스메틱사업부로 나눠져 있습니다.

목차

Introduction
Recruitment
Job management
Evaluation system
Welfare system
Development system
Communication system
Compare with Amore pacific

본문내용

인사 시스템별 방향 정립 (채용 / 개발 / 성과관리 / 보상)
직 무 ⇒ 목표설정 ⇒ 평 가 ⇒ 보 상
태평양(AMORE PACIFIC)

인사 전략 방향
부분별 / 기능별 특성에 맞는
유연한 인사제도
전사적 협력 / 팀원 강화
우수한 감성보유 인재의
전략적 확보 및 육성


사업 관점 인사 이슈
전문역량 강화
우수 인재 확보 및 유지
장기적 관점
부문간 / 부문 내 팀웍 강화
인사 관련 구성원 NEEDS
다양화
Career vision 의 추구
업계 1위 기업에 근무하는
자부심에 대한 기대
구성원 관점 인사 이슈


Compare with Amore Pacific


성과와 다양성을 중시하는 직무등급제도
담당업무별로 전문 역량강화에 중점
능력주의 인사를 운영
경력경로 스스로 결정
법정수당 이외에는 전부 기본급으로 변경,
팀웍 중심 실적에 따라 인센티브 제공

체계적인 신입사원 교육
Small team운영
더 빠르고 효율적으로 조직 운영
세계동시의 대학생인재 발굴캠페인
오랜 전통과 경영기법의 upgrade를 한국지사에 뿌리내림

참고 자료

없음