창의성과 소통

소개글

창의성과 소통의 연관성 및 사례 입니다.

목차

제 1장 서론
제 1절 연구의 배경⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3
제 2절 연구의 목적⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4
제 3절 연구의 방법⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4

제 2장 정의 및 관계성
제 1절 주요개념 및 정의⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5
1) 창의성 2) 소통
제 2절 두 개념의 관계성⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8

제 3장 소통과 창의성
제 1절 발현되지 못하는 창의성⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 11
제 2절 소통의 필요성 및 이점 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 15
제 3절 소통을 활용한 해결책⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 18

제 4장 결론 및 참고문헌
제 1절 결론 및 느낀 점 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 30
제 2절 참고문헌 및 자료⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 31

본문내용

제 1장 서론

- 제 1절 연구의 배경

창의성이란 개인의 성격이나 특성만으로 논하는 것이 아니라고 생각한다. 창의성이란 복잡하고 상호 연관된 성격이나 상황으로부터 기인함으로, 개인이 수행하는 정신적인 작용과 개인의 활동하는 상황 및 개인적으로 만들어 낸 과제 또는 결과물의 요소를 일컫는다(Treffinger, scortore & cross. 1966)
창의성은 오랜 역사 속에서 우리와 함께 더불어 살아 왔고 앞으로도 창의성이 없이는 살아갈 수 없는 시대에 우리가 살아가고 있음은 누구다 다 알고 있는 것이 현실이다. 속히 세계적으로 창의적이라고 평가받는 애플사의 스티븐 잡스나 구글 기업을 살펴보면 창의성을 기반으로 세계적 기업으로서의 엄청난 발전을 이루어 내고 있는 것을 볼 수 있다. 또한 학생은 과제를 수행 할 때 좀 더 창의적으로 토론이나 발표를 하기위해 창의성이 필요하고, 사업가는 남과 다른 독특한 상품을 판매하기 위해 창의성이 필요하며, 정치인은 지도력을 발휘하기 위해 창의성이 필요하고, 과학자는 미래의 환경, 인구 등 사회의 제반 문제를 해결하기 위해 창의성이 필요하다. 이것은 일련의 예시 일 뿐 우리는 언어, 수학, 과학, 음악, 예술, 문학, 교육, 정치, 경제, 산업, 경영 등 모든 분야에서 창의성의 필요성이 강조 되고 있다.
Amabile은 창의성에 영향을 미치는 요인으로 구성원들이 일하는 작업환경을 언급하면서 이를 구성하는 주요 요인으로 조직 내 구성원간 상호작용과 소통 등을 제시하였다.
그렇다면 앞서 보았듯이 창의성의 필요성이 더욱 더 강조되는 이 시대에 개인의 창의성과 조직의 창의성을 발현하기 위해 어떠한 방법이 있을까? 연구를 하기 전 어떠한 방법을 찾기보단 개인과 조직의 창의성의 발현을 저해하는 요소를 찾아보았고 이러한 저해요소와 문제점을 해결하여 창의성 발현에 보탬이 되려고 한다. 연구는 이러한 문제점과 저해요소를 해결할 첫 번째 요소를 소통(Communication)으로 보고 소통을 통한 창의성의 발현에 대해 연구하려고 한다.

참고 자료

카네기스피치/ 데일 카네기 | 최염순 옮김
사원관계 커뮤니케이션 | 윤희중 신호창 지음
내가 멘토에게 배운 것 / 스티븐 스콧 지음 | 류동완 옮김
회사에서 통하는 커뮤니케이션 | 조세형
국회도서관 커뮤니케이션에 대한 자료
소통에 능한 기업 | LG경제 연구원
소통의 리더십 | 마이크헤크먼
조직커뮤니케이션의 이해 | 황상재
조직행동과 창의성 | 손태원
창의성 개발과 기업경영 | 양장삼
인문학으로 광고하다(크리에이티브 디렉터 박웅현의 창의성과 소통의 기술) | 박웅현
집단주의 조직문화에서 창의적 성과를 위한 커뮤니케이션의 역할 | 이준호,이진규
조직 구성원의 커뮤니케이션 만족이 인적자원 집단 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 | 장충석, 박종오
의사소통의 형태와 팀 창의성에 관한 실증적 연구 | 최종인, 김인수
SERI 경영노트, 직원의 마음을 움직이는 `소셜미디어` | 권수한
각종 인터넷 자료.