이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

소개글

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목차

이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

1. 서론
(1) 연구의 목적
(2) 연구의 방법 및 명칭의 사용

2. 외국인의 헌법상 지위 일반론
(1) 헌법 제6조 제2항
(2) 국제법과 조약
(3) 조약의 국내법적 효력

3. 이주노동자의 노동3권 - 단결권을 중심으로
(1) 노동3권의 의의 및 법적성질
(2) 이주노동자의 노동3권 주체성
(3) 중간결론

4. 노조법상 노동조합의 설립요건 충족여부
(1) 노동조합의 의의
(2) 노동조합의 설립요건
(3) 쟁점 2 - ‘근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우’에 해당하는지 여부
(4) 쟁점 3 -‘조직상 특이성’
(5) 쟁점 4 - ‘주로 정치운동을 목적으로 하는 경우’에 해당하는지 여부
(6) 이주노동자 노동조합 설립 현황과 새로운 쟁점들
(7) 결론

5.맺음말

본문내용

이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

이주노동자의 헌법상 보호 - 이주노동자 노동조합의 합법성을 중심으로

1. 서론

(1) 연구의 목적

현재 우리나라의 이주노동자는 40만명에 달하는 것으로 추정되고 있으며 그 중 대다수가 출입국 관리법을 위반한 불법체류자이다. 이들에 대한 인권침해 상황은 매우 심각하여 외교적 문제로까지 비화될 정도이다. (95년 네팔노동자 명동성당농성사건) 최근 보다 ‘인간다운’ 근로조건을 쟁취하고자 이주노동자만의 노조를 만들려는 움직임이 있다. 현재 기업별노조 내지 산업별노조가 이미 존재하므로 굳이 이주노동자만의 노동조합을 만들 필요성이 있는지 의문이 있을 수 있으나 이주노동자들이 일하는 회사는 규모가 영세하여 기업별노조가 없는 곳이 태반일뿐더러, 노조가 있다해도 내국인보다 더 저렴한 노동력인 이주노동자에게 배타적인 경우가 많다.1) 따라서 이주노동자만의 노조를 만들어야 할 현실적 필요성은 충분한 바, 헌법적으로 이주노동자의 노동조합설립이 보장되는가에 대하여 검토해 보자.

참고 자료

없음