한국<장애인고용촉진법>:중문

소개글

장애인 의무고용안이 발효되었음에도 불구하고 현재 잘 지켜지지 않는 실정이다.
국가기관에서조차 모범을 보이지 않으니 그 외 기관에서 장애인고용에 대한 현실은 짐작이 가리라.
본문은 장애인 공무원에 대한 의미를 이해하고, 장애인 공무원의 고용실태와 고용상의 문제점, 마지막으로 장애인공무원의 고용방안에 대해 논의 해 보았다.

목차

目录

绪论 2



第一节、对韩国公务员的基本概念 2

1. 公务员的种类 2
2. 韩国公务员制度的基本状况 2



第二节、对残疾人公务员的了解 3

1. 残疾人公务员的雇用实况 3
2. 当今残疾人雇用促进法的缺陷 4
3. 残疾人公务员雇用的方案 4



结论 4



参考文献 5

본문내용

就业，不仅关系到个人的生活，也关系到一个国家的稳定与发展。随着全球性经济危机的爆发，韩国的就业形势发生了根本的变化，出现了前所未有的就业压力。就业难已成为目前社会关注的焦点和政府解决民生问题的重点，残疾人当公务员那是更难。
在韩国1990年颁布了《残疾人的雇用促进及职业更生法》，它的颁布和实施在维护残疾人合法权益及推动残疾人事业方面起到了重大作用，但在贯彻实施该法的过程中，出现了残疾人雇用促进法存在诸多问题。该法明确规定实施残疾人职业教育的机关、国家及地方自治团体雇用残疾人的义务化、补助残疾人的事业资金与政府给事业主补助残疾人雇用的奖励金等。
尽管国家法律和政策为残疾人进入公务员队伍打开了大门，但是就韩国大多数地区来看残疾人同健全人一样通过竞争进入公务员队伍还有差距。
本文试对残疾人进入公务员队伍难的原因作了一些初浅的分析和探讨。

참고 자료

없음