한국 사회복지조직의 변화를 위한 방향에 대해 논하시오. (사회복지조직이 안고 있는 문제를 제시하고, 이에 따른 변화의 내용을 논리적으로 서론, 본론, 결론의구성에 맞게 작성)

소개글

한국 사회복지조직의 변화를 위한 방향에 대해 논하시오. (사회복지조직이 안고 있는 문제를 제시하고, 이에 따른 변화의 내용을 논리적으로 서론, 본론, 결론의구성에 맞게 작성)

목차

1. 일반환경과 과업환경
1) 과업환경/작업환경
(1) 과업환경/작업환경의 개념
(2) 과업환경/작업환경의 종류
2) 일반환경
(1) 일반환경의 개념
(2) 일반환경의 종류

2. 환경관리를 위한 조건과 전략
1) 환경관리의 필요성
2) 환경관리 전략

3. 사회복지환경의 변화와 조직의 변화
1) 조직의 변화 양상
2) 변화의 유발요인
3) 변화의 형태

4. 최근의 사회복지조직 변화의 경향
1) 사회복지 관련 법적, 제도적 변화
2) 민간 부문 사회복지조직의 변화
3) 공공부문 사회복지조직의 변화 요구 사항
4) 변화에 대한 저항과 수용

본문내용

◎ 사회복지 환경변화와 조직혁신

1. 일반환경과 과업환경

사회복지조직의 중요한 특징 중 하나는 지역사회를 포함한 환경으로부터 지속적인 지지와 자원을 공급받아야 한다는 점이다. 이들 조직은 외부로부터의 영향, 특히 지역사회의 규범과 사회문화적 특징으로부터 영향을 받을 수밖에 없다. 따라서 사회복지조직과 환경과의 관계는 주요한 요인이 된다. 환경이란 조직이 생존하기 위해 자원을 동원해야 할 대상인 동시에, 서비스 제공의 목표를 정하는 데 있어 조직이 적응해야 하는 일련의 제약이기도 하다.


1) 과업환경/작업환경

(1) 과업환경/작업환경의 개념

▪ 과업환경/작업환경은 조직이 자원과 서비스를 교환하고 조직과 특별한 상호작용의 형태를 취하는 집단들을 의미한다.

▪ 자금제공기관, 의뢰해오는 기관, 보조적 서비스 제공기관 등을 포함한다.

▪ 과업환경은 일반환경의 영향을 받는다.

▪ 사회복지조직은 과업환경의 영향을 받는 것이 일반적이며, 사회복지조직이 과업환경에 영향을 미치기도 한다.

(2) 과업환경/작업환경의 종류

① 재정자원의 제공자

정부, 보건복지부, 공정/사적 사회단체, 외국 민간단체, 개인 등

참고 자료

없음