유한양행 유일한

소개글

꼼꼼히 정리한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 유일한
ⅰ. 진취적인 사업가
ⅱ. 선구적인 교육가
ⅲ. 애국애족의 독립운동가
ⅳ. 헌신적인 사회기업가

Ⅱ. 유일한의 경영이념
ⅰ. 국익 우선주의
ⅱ. 인재중시 경영
ⅲ. 합리적 실용주의
ⅳ. 근검·절약 정신
ⅴ. 청지기 정신
ⅵ. 혁신주의 정신
ⅶ. 합리적 이윤추구

Ⅲ. 유일한의 리더십연구
ⅰ. 애국적 리더십
ⅱ. 섬김의 리더십
ⅲ. 거래적 리더십
ⅳ. 변혁적 리더십

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 유일한 (1895 ~ 1971)

ⅰ. 진취적인 사업가

“기업은 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 기구이다.”

⦁1922년 - 라초이 식품회사 설립
⦁1926년 - 유한양행 설립
⦁1936년 - 종업원 지주제
⦁1969년 - 전문경영인체제 확립
⦁1970년 - 유한킴벌리 합작회사 설립

유일한은 1895년에 태어나, 1904년 9살이라는 어린 나이에 홀로 미국 유학길에 오르게 된다.
미국에서 대학까지의 학업과 본인의 직접적 기업경영을 통해 근면·성실의 현대 자본주의 정신을 채득하기도 했던 그는 더 나아가 민족의 장래를 위해 무언가 해야겠다는 결의를 다지게 되었다.
유일한의 기업가 정신은 한 마디로 민족주의, 특히 애국애족의 정신에 바탕을 두고 있다. 1926년 귀국해 제약기업인 유한양행을 설립한 것도 ‘건강한 국민만이 빼앗긴 주도권을 되찾을 수 있다’는 신념의 발로이며, 기업을 통해 기술교육을 일으켜 이른바 ‘기술입국’, ‘교육입국’의 실현에 나선 점에서 유일한 박사의 온 삶이 민족과 국가를 섬김에 점철된 것도 무리가 아닐 것이다.
유한양행의 기업이념을 통해서도 이 점은 극명하게 드러난다. 당시 유일한의 기업이념은 “정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정식·성실하고 양심적인 인재를 양성·배출하며 기업을 키워 일자리를 만들고 정직하게 납세하며 남는 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다.”는 것이다.
또한 ‘기업을 구성하는 모든 구성원은 하나의 공동운명체’라는 신념으로 최초로 현대적 의미의 종업원지주제를 실시하고, 1962년 제약업계 최초의 주식상장을 통한 기업공개, 전문경영인에게로의 경영권 승계 등 기업을 사회의 소유·공동의 소유로서의 기업관을 견지해 나갔다.
유일한은 기업을 개인의 영리를 위한 수단이 아닌 국가와 동포를 섬기기 위한 사회 발전의 도구로 생각했던 탓이다.

ⅱ. 선구적인 교육가

“기업의 기능에는 유능하고 유익한 인재를 양성하는 교육까지도 포함되어 있어야 한다.”

⦁1952년 - 고려공과기술학교 설립
⦁1962년 - 재단법인 유한학원 설립
⦁1964년 - 유한고등학교 설립

참고 자료

없음