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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 육아휴직의 의미

Ⅲ. 육아휴직의 현황

Ⅳ. 육아휴직의 실태

Ⅴ. 육아휴직의 급여

Ⅵ. 육아휴직의 활성화

Ⅶ. 스웨덴의 육아휴직 사례

Ⅷ. 육아휴직의 정책 방향

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

국제노동기구에서도 여성의 고용을 위해 직장과 가정을 양립할 수 있는 사회적 분위기 형성을 위해 정부와 기업 모두가 힘써야 할 것을 협약으로 작성하여 각 국에서 실시할 것을 강력히 권고하고 있다. 국제노동기구는 성차별 폐지에 관한 기존의 규정을 검토하는 과정에서 가정과 직장의 양립을 위한 개선 조치가 보다 강력하게 시행되어야 할 필요성을 느꼈다. 따라서 1981년 『가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 기회 및 대우균등에 관한 협약』(제 156호)을 채택하여 가족책임이 있는 근로자의 문제는 국가정책으로 고려되어야 하며, 가족책임이 있는 남녀근로자간의 또한 가족책임이 있는 근로자와 다른 근로자간의 기회 및 대우의 실제적인 평등을 실현할 필요성을 인식하고, 모든 근로자가 직면하고 있는 대부분의 문제가 가족책임이 있는 근로자의 경우에는 더욱 악화되고 있음을 고려하여 가족책임이 있는 근로자의 특별한 요구에 대응하고, 일반근로자의 조건의 개선을 목적으로 하는 조치에 의해 가족책임이 있는 근로자의 조건을 개선할 필요를 인식해야 할 필요성에서 협약을 채택, 각 국가가 이를 시행할 것을 촉구한 바 있다.
이 협약은 피부양자인 자녀와 자녀 이외의 가까운 가족으로 명백하게 보호나 원조를 필요로 하는 자에 대하여 책임 있는 남녀근로자로서 이 책임에 의하여 경제활동의 준비, 착수, 참가 또는 경제활동에서 향상의 가능성을 제약받는 자에 대하여 적용한다고 보았다.

참고 자료

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이동선(2007), 육아휴직 제도의 활용 실태와 개선 방향, 이화여자대학교 정책과학대학원, 석사학위논문
이미경(2004), 육아휴직제의 개선방안에 관한 연구, 영남대학교대학원 석사학위 논문
유은례(2001), 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자대학교 석사학위논문