핀커스와 미나한의 4체계모델

소개글

핀커스와 미나한의 4체계모델

목차

없음

본문내용

핀커스와 미나한의 4체계모델
1) 4체계 모델 용어
① 클라이언트체계: 변화매개인의 서비스를 재가하거나 요청한 사람들로서, 그들 서비스의 혜택을 받을 것이 예상되며 변화매개인과 작업협정이나 계약을 맺은 개인, 가족, 집단을 의미한다.
② 변화매개체계: 원조를 담당하는 변화매개인(사회사업가)과 그가 소속된 시설, 기관 및 고용조직의 직원들을 말한다.
③ 표적체계: 문제해결을 위해 변화를 필요로 하며, 변화매개인의 목표를 달성하기 위해 표적이 되는 사람을 일컫는다.
④ 행동체계: 변화매개인의 목표를 달성하고, 표적체계에 영향을 주기 위해 함께 일하는 변화매개인 및 그와 함께 일하는 사람들을 총칭한다.
⑤ 전문가체계 - 실천가들이 자신들의 기관을 변화시키거나 사회적 변화의 옹호자로서 행동할 때 활용하는 변화매개자로서 사회복지사의 행동에 영향을 미치는 체계이다. 예) 사회복지사협회, 교육협회 등이다.
⑥ 문제인식체계 - 잠재적 클라이언트를 사회복지사의 관심영역으로 끌어들이기 위해 행동하는 체계이다.
2) 4체계 모델 실천과정
4체계 모델에서는 변화 노력 과정을 문제사정, 자료수집, 최초접촉, 계약교섭, 행동체계의 구성, 행동체계의 조정, 영향력 행사, 변화노력의 종결의 8가지 과정으로 분류하여 제시하고 있다. 대부분의 변화 과정은 일종의 순환적 운동이라고 본다. 또한 하나의 단계가 다른 단계에 앞서 수반된다는 고정적인 사고에 문제를 제기하고, 사회사업가의 활동의 순환성과 사회사업가가 관련을 맺고 잇는 다른 네 가지 체계들을 고려해야 한다고 주장한다.

참고 자료

없음