변혁과 도전의 카리스마 안철수 리더십 분석

소개글

세상과 타협하지 않고 자신이 좋아하는 일에 열정을 다한 그의 용기가 공감을 불러일으켰다. 《CEO 안철수, 영혼이 있는 승부》를 읽고 인철수의 리더십에 대해서 분석해보았다.

목차

Ⅰ.안철수는
Ⅱ.안철수 리더십의 분석동기
Ⅲ.안철수 리더십
Ⅳ.안철수 리더십의 성향분석
Ⅴ.적용이론
Ⅵ.종합

본문내용

1. 팀리더십
의사나 프로그래머로서의 경험에서 벗어나 그는 안철수 연구소라는 기업을 세웠고 그 기업을 경영하였다. 혼자 잘하면 그만인 것이 아니라, 경영은 조직을 움직여야 된다는 생각과 함께 사람들이 왜 조직을 만들어 일을 할까 라는 질문에 한사람이 할 수 없는 더 큰 일을 하기 위해서 모여서 일한다는 식으로 팀리더십을 중시했다.
조직이 가지는 진정한 뜻은 ‘혼자서는 할 수 없는 의미 있는 일을 여러 사람이 함께 이루어나가는 것’이다. 따라서 조직에 속한 사람이라면 자기 일뿐만 아니라, 다른 사람이나 전체 조직에 대해서도 함께 생각하는 마음가짐이 필요하다는 것도 안철수의 생각이다.

2. ‘탈권위화’, 수직에서 수평적 리더십으로
21세기는 이데올로기가 아닌 가치관 중심이고, 정보와 힘이 대중들에게 있다. 그래서 힘이 더 이상 지위에서 나오지 않고 대중에게 나오며 ‘ 저 사람이 따라갈 만한 사람인가’ 에 대한 확신이 섰을 때 비로소 따른다. 이전엔 휘두를 수 있었지만 지금은 구성원들로부터 인정받아야 하고 그들을 밀어주기도 해야 한다고 생각한다. 그에게는 리더십과 관련해 아무리 회사가 변화하더라도 바뀌지 않아야 한다고 생각하는 기준이 있다.

참고 자료

《CEO 안철수, 영혼이 있는 승부》