어떤 회사 하나를 대상으로 해서 교육훈련제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오

소개글

시간제강의 만점 자료입니다.

목차

- 서 론 -
기업은 왜 교육을 시키는가
유한 킴벌리 소개

- 본 론 -
1. 학습체계
2. 교육훈련의 영역
3. 사원대상으로 한 교육 훈련
4. 교양 교육
5. 신입사원 육성 프로세스

- 결 론 -
기업교육훈련의 문제점 지적과 개선책 제시

본문내용

- 서 론 -
우리가 살아가고 있는 현대 사회는 성장하면서 받는 학교교육뿐만 아니라 이후에 사회에 나가서도 평생에 걸친 학습활동을 통해 사회에 발을 맞추어 나가고 있다.
마지막 학교 교육인 대학교육을 마친 후 바로 받는 훈련은 기업 교육 훈련 이다. 기업교육훈련이란 산업체, 기업체에서 각 기업의 목표와 특성, 그리고 기업의 이익을 위해 교육을 실시 하는 것이다. 거대한 대기업 뿐만 아니라 음식점 조차 교육훈련을 통해 직원을 교육시키고 있는데, 도대체 어떤 교육을 어떻게 수행하고 있을까?
제약회사인 유한양행(주)과 미국의 최대의 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사인 유한 킴벌리의 교육훈련 사례를 설명하고, 문제점과 함께 나아가야할 방향을 제시해보겠다.
그 전에 기업이 교육훈련을 시행하는 이유와 유한킴벌리 회사의 간단한 소개를 하겠다.

◎기업은 왜 교육을 시키는가

일류기업일수록 사원들에게 많은 교육시키고, 좋은 직장일수록 직장은 종업원에게 학습조직, 육성조직으로서의 의미를 갖는다.

참고 자료

유한킴벌리의 인적자원관리
유한킴벌리 <http://www.yuhan-kimberly.co.kr>
네이버 지식백과
조선 일보