[인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질

목차

1. QWL의 역사적 발전과 전개방향

2. QWL 재검토하게 하는 21세기 중요한 환경변화
- 경영위기와 근로생활의 질
- 환경변화와 근로생활의 질
- 21세기 근로생활의 질

3. 21세기 환경변화-고려해야 할 다섯 가지 이슈
- 직무재설계
- 근로시간의 재조직
- 선택적 복리 후생제도
- 가정과 일의 조화
- 경영참여의 확대

4. 맺음말

본문내용

1. QWL 향상의 역사적 발전–전개

1. 1970년대 이전

전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고 지배!!
=> 생산성에 초점을 맞춘 기업경영

엄격한 노동의 분화, 노동의 기계화 -> 노동자들의 노동소외,
- 자아상실감, 긴 근로시간에 따른 피로와 산업재해 증가
- (조직의 경제적 ,기술적 측면 강조)

작업현장의 불만 증가 -> 기업생산성 악영향 -> 기업 대안모색 -> QWL 등장

참고 자료

없음