IBM과GS유통 복리후생제도 비교

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
▪ 선택적 복리후생제도란?
▪ 선택적 복리후생제도의 등장 배경 및 장단점

Ⅱ. 본론
▪ 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례
▪ GS 유통의 선택적 복리후생제도 사례

Ⅲ. 결론
▪ 선택적 복리후생제도의 효과 및 문제점
▪ 선택적 복리후생제도의 성공적 운영방안 고찰

참고자료

본문내용

선택적 복리후생제도란?
전통적 복리후생제도
종업원들의 실제 이용여부에 관계없이,
모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것

선택적 복리후생제도
다양한 복리후생제도의 종류 가운데
종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것

*한국 IBM 사례 소개
기업 이념 및 인사 철학
▪ 기업 이념 : Respect for the individuals
Best service to the customers
Excellence must be a way of life

▪ 인사 철학 : 개인 존중의 실현

실시중인 복리후생제도
▪ 의사 소통제도 ▪ 직원 참여제도
▪ 직원 의견존중을 바탕으로 한 직무 및 부서 전환
▪ 변동 상여금제도

참고 자료

<선택적 복리후생제도 도입과 과세문제>, 조연훈, 충남대학교 논문, 2003
<선택적 복리후생제도의 도입과 과제>, 박우성, 한국경영자총협회 논문, 2001
<선택적 복리후생제도의 합리적 운영방안은 무엇인가>, 이정식, 한국경영자총협회 논문, 2001
<일본기업의 최근 선택적 복리후생제도의 동향>, 안희탁, 한국경영자총협회, 2001
<선택적 복리후생제도의 활성화로 근로자 동기를 제고해야>, 조남홍, 한국경영자총협회, 2001