리더십 행동이론 - 미시간연구, 오하이오연구, 아이오와연구, Grid이론 등-(리더십 리뷰, 백기복 3장)

소개글

리더십 리뷰 3장(백기복)을 참고하여 리더십 행동이론 - 미시간연구, 오하이오연구, 아이오와연구, Grid이론 등을 요약 정리

목차

Behavior Theory의 정의
Behavior Theory의 종류
2.1. 미시간 대학교의 연구
2.2. 오하이오 주립대학교 연구
2.2.1 배려와 구조주의 리더십 행동 관련 국내연구
2.3. Grid 이론
2.4. 아이오와 연구
2.5. PM리더십 이론
2.6 Behavior Theory 종합
3. Behavior Theory의 활용
4. Behavior Theory의 강점 vs. 비판
5. Behavior Theory의 응용
6. 토론주제

본문내용

배경
리더십 연구의 강조점에 있어서의 방향이 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환

주요 내용
리더가 무엇을 하는가, 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.
다양한 상황에서 하위자들에 대한 리더의 행동들을 모두 포괄하는 연구
리더십 유형 연구자 들의 “리더십이란 기본적으로 일반적인 두 가지 종류의 행동으로 이루어져 있다”고 단정: 과업행동(task behavior)과 관계성행동(relationship behavior)
- 과업행동: 목표달성을 촉진하는 행동
- 관계성행동: 하위자들이 서로 간에 좋은 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동
행동론 연구의 주요 목적은 리더가 어떻게 하면 이들 두 가지 유형의 행동을 조합하여 하위자들이 과업목표를 위한 노력에 영향을 미칠 것인가를 설명하는데 있음.

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참고 자료

리더십 리뷰 / 백기복
리더십 이해 / 백기복