농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

소개글

농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

목차

1.About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석
경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등
3. Company 인재상
(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점
4. 농심 HRD 인재육성 시스템
(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발
(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터
5. 농심 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도
(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도
6. 불만사항 / 요구사항 분석
7. 해결방안 / 결론

본문내용

Taste NONGSHIM Feel the Happiness
For the Global NO.1 Food Company
고객 측면 - 고객의 삶과 미래를 그들 자신의 방식 그대로 나아가도록 격려해 준다는 의미와 고객 개개인의 삶의 방식을 배려하고 존중한다는 의미를 담은 표현.
내부 임직원 측면 - 자신감과 자부심을 갖고, 글로벌 Leading 브랜드가 되기위해 맡은 바 최선을 다하는 목표를 이룰 수 있도록 지속적으로 노력하는 자세를 의미
기업 측면 / 딜러 유통 측면
- 기업 : 글로벌 시장의 새로운 주역으로 떠오르는 농심의 자신감을 바탕으로
고객들에게 자부심과 만족을 주는 기업이 되겠다는 의지를 표현.
- 딜러 유통 : 브랜드에 대한 확신을 갖고 스스로 국내 식품 업계의 대표라는 생각으로 고객 한사람, 한 사람에게 만족을 주기 위해 최선을 다할 수 있도록 격려하는 의미.

농심은 전 임직원이 합심하여 ‘고객과 함께하는 초일류 식품기업’ 이라는 비전 아래 기존
사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 사랑을 받는 기업, 사회가 존경하는 기업, 직원들이 자긍심을 갖는 기업, 협력회사들이 함께 하고 싶은 기업으로 지속적으로 성장해 나가는 초일류 기업.

참고 자료

없음