쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점

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쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점에 관한 레포트입니다.

본문내용

Ⅰ. 들어가며

현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있다. 즉 쟁의행위 업무에 대한 대체근로 실시로 쟁의행위를 사실상 무력화 시킬 수 없도록 하기 위한 것이라고 할 수 있으며, 관련하여 노조법 43조에서는, 쟁의로 중단된 업무 수행을 위해 사업과 관계 없는 자 채용 또는 대체근로 금지를 입법하고 있다. 이와 관련하여 대체근로금지의 명확한 범위 및, 필수공익사업장 대체근로 일부허용에 대해 논의가 필요하다.

Ⅱ. 채용/대체근로 금지의 범위

1. 현행법 태도
1) 구법의 태도

참고 자료

없음

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