한국기업문화의 특성과 과제

소개글

한국기업문화의특성과과제

목차

1. 서 론
(1) 레포트를 시작하면서
(2) 기업문화의 정의
2. 한국기업 기업문화의 현 위치
3. 기업문화의 현황 및 분석
(1) 삼성의 기업문화
(2) 삼성의 조직문화
(3) LG CNS의 기업문화
(4) 쌍용그룹의 대기업병 타파
4. 한국기업이 나아가야 할 방향
(1) 조직구성원들의 공유가치

본문내용

1. 서 론
(1) 레포트를 시작하면서
교수님께서 수업시간에 우리나라의 기업문화에 대해 언급을 하신적이 많으셨 다. 그때마다 내가 사회에 나가면 내가 일하게 될 직장이 문화에 적응을 빨리해
내가 맡은 직무에 전문가가 되리라는 생각을 하게 되었다. 우연찮게 교수님께서 내신 레포트 주제가 “한국기업의 기업문화”에 대한 것이였다. 이 기회를 빌어서 우리나라의 기업에 대한 문화를 확실히 짚고 넘어가, 사회에 나가 직장에서 적응 력을 높일수 있는 기회로 삼겠다.
(2) 기업문화의 정의
기업문화란 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. 각 기업마다
창업자의 경영철학이 있고, 역사가 있으며, 경험이 다르고, 기업마다 그 기업을
일구어 낸 영웅이 있으며 타기 업과 싸워 이긴 전쟁기록이 있다. 이러한 것들이
업무를 추진해 나가는 방식과 방향을 만들어주는 것이다.
여러 가지 기업문화의 현황을 통해서 현재 한국기업이 가진 기업문화의 특징
을 분석하고, 문제점을 도출해 현실적 개선방향을 제시해 보이겠다.
2. 한국기업 기업문화의 현 위치



5. 결 론
이상으로 한국의 기업문화가 가진 문제점과 개선방향을 통하여 우리나라의 기업문화에 대해 폭 넓은 지식을 쌓게되는 기회가 되었다. 수업시간에 교수님을 통해서 듣던 기업문화와 내가 조사한 레포트를 비교해보니 거의 유사했다. 한국기업이 가진 문제점은 여러 가지가 있었다. 이 문제점들은 우리나라 국민의 특성에서 비롯된 문제점이라고 생각된다. 레포트를 작성하면서 일전에 교수님께 배운 X이론과 Y이론이 생각났다. 우리나라 국민은 X이론에 더 가깝다는 것을 알았다. 자신의 업무에 대해 소극적이며 책임지기를 싫어하고 지시받기를 좋아한다. 이같은 우리국민의 특성은 종업원의 의식구조와 행동양식에 큰 영향을 끼쳐 기업문화의 발전을 저해했다. 기업이 종업원에 대한 관리시스템을 적절히 사용해 보상하고 모티베이션을 촉진한다면 종업원은 자신이 맡은일을 충실히 하여 기업문화가 발전할수 있을 것이다.

참고 자료

없음