최근 여성의 일자리 확대와 일-가족 양립을 위해 정부에서 추진하고 있는 단시간근로제나 재택근로 등 유연근무제 확산에 대해 토론해 보시오.

소개글

최근 여성의 일자리 확대와 일-가족 양립을 위해 정부에서 추진하고 있는 단시간근로제나 재택근로 등 유연근무제 확산에 대해 토론해 보시오.

목차

1. 유연근무제의 세부내용
2. 유연근무제에 거는 기대
3. 주요 외국정부 및 민간사례
4. 정부의 유연근무제 확산 방안 마련을 위한 정책토론회 주요내용

본문내용

1. 유연근무제의 세부내용
유연근무제가 도입되면 개인별, 업무별에 따라 좀 더 효율적으로 운영될 수 있고, 동시에 국가 경쟁력을 갖출 수 있게 됩니다.
개인별,업무별,기관별 특성에 따라 근무방식이나 근무장소 등의 폭을 넓히고 단순 근무량보다는 `성과` 중심의 근무체제로 전환해 정부경쟁력을 강화시키는 데 목적이 있습니다.
이에 따라 정부는 유연근무 활성화 기본 계획을 마련해 발표했었는데요!
크게 5가지로 나누어 (근무방법,근무시간,근무장소,근무복장,근무형태) 등으로 시범실시 후에
중앙행정기관 및 지방자치단체에서 전면 시행에 들어갈 계획이라고 합니다.
그럼 세부적인 내용을 한번 살펴보도록 하겠습니다.

① 업무를 사무실이 아닌 집에서 수행하는 재택근무제(At-home work) 는 소청심사, 징계안건검토, 전산프로그램개발 등 개별적·독자적 수행이 가능한 업무나 장애우 및 육아 부담이 있는 여성 공무원, 원거리 출퇴근자 등에게 적용될 예정입니다.
② 주거지 인접지의 원격근무용 사무실(스마트오피스)에 출근하여 근무하거나, 모바일 기기를 이용하여 사무실이 아닌 장소에서 근무함으로서 통계조사나 현장감식 업무를 할 때 도움이
되는 근무형태입니다.
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2. 유연근무제에 거는 기대
일자리 창출을 최우선으로 하고 있는 정부가 내년부터 시간제 근무나 요일제 근무 등의 유연근무제도를 여성부에서는 물론 공공기간까지 점진적으로 확대시행할 방침이라고 한다.
지난주 과천청사에서 열린 올해 마지막 위기관리대책회의에서 윤증현 기획재정부 장관은 "고용창출을 위해 유연근무제 등 다양한 고용형태를 활성화해 나가겠다"고 밝혔다. 또 윤 장관은 "유연 근무제를 통한 여성 근무 확대 방안은 매우 시의 적절하다"며 "여성부가 내년에 시범 실시하는 유연 근무제가 빠른 시일 내 정착 및 확산될 수 있도록 준비해 달라"고 당부했다.
윤 장관의 말처럼 유연근무제도 확대시행은 직장 여성들에게 적합한 일자리를 만들어줌은 물론 이것이 민간 부문까지 확대될 경우 다양한 형태의 일자리 창출이 가능하다는 점에서 매우 바람직한 방향이라고 생각된다.
특히 유연근무제 도입은 갈수록 심각해

참고 자료

없음