여성인적관리의 현주소

목차

Ⅰ. 들어가는 말


Ⅱ. 여성인력관리의 현주소

1. 한국 여성들의 사회적 문제점
2. 사례
3. 직장 성차별의 현황과 원인


Ⅲ . 여성인력관리의 실제

1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성의 기업 활동 증대원인
3. 여성인력관리의 실제
4. 여성 최고경영자 [Chief Executive Officer, ceo] 사례


Ⅳ. 여성인력개발을 위한 포인트

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

최근에 등장한 `콘트라섹슈얼` 이라는 신조어에서 보듯 여성들이 결혼이나 육아보다 직장에서 성공하는 것에 더 많은 가치를 부여하는 시대가 되었다. 여성의 능력이 어느 때 보다 주목 받고 있다. 각종 국가고시에서 합격률이 높아지고, 수석을 차지하는 등 여러 면에서 여성이 남성들보다 우수한 능력을 보여주는 사례가 많아지고 있다. 이렇게 뛰어난 능력을 가진 여성들을 제대로 활용하지 못하는 것은 결과적으로 국가적인 손실이라 할 수 있다. 앞으로는 여성 인력을 효과적으로 잘 활용하는 사회가 더욱 비약적으로 발전할 것이다.
하지만 경제협력개발기구(OECD)와 세계은행은 `한국은 여성인력을 제대로 활용하지 못해 눈에 보이지 않는 경제적 손실을 입는 국가에 속한다` 라고 했다. 실제 우리나라의 여성인력 활용현황을 보면, 여성의 경제활동참가율을 50.8%(15-64세 기준)로 29개 OECD 회원국 중에서 26위이다. 그리고 대졸이상 여성경제활동 참가율은 55.2%로서 최하위이다. 우리나라는 이와 같이 `인력자원의 절반`인 여성인력을 사장시켜 부가가치를 창출하지 못함에 따라 경제의 성장잠재력을 크게 떨어뜨리고 있다. 인력 공급의 측면에서 보면, 우리나라 여성의 경제 활동 참가가 지속적으로 증가하고 있는 동시에 고학력화가 빠르게 진행됨에 따라 고학력 여성전문인력을 중심으로 여성 인력의 공급이 크게 확대될 전망으로 보인다.


Ⅱ. 여성인력관리의 현주소

1. 한국 여성들의 사회적 문제점

① 인구 · 가족 · 모성건강
1998년 현재 우리 나라 총인구는 4,643만 명으로서 여성은 49.6%를 차지하는 2,303만 명이다. 여성노인인구는 전체 노인인구의 63%를 차지한다. 여성이 가계를 책임지는 여성가구주는 215만 명으로서 전체 가구의 16.6%를 차지하며, 공적부조를 받고 있는 저소득 모자세대가족은 41,338세대(1997년)에 이른다(지원대상 모자가정은 43,801 세대). 남 · 여아 성비의 불균형이 큰 문제인데 `95년 여아 100명당 남아의 출생성비는 113.4로서 이는 남아 100명당 여아 87명의 불균형상태를 보이고 있다.

참고 자료

없음