인적자원관리(아모레시픽)

소개글

인적자원관리(아모레시픽)에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

(1) 기업소개
(2) 기업 선정 동기

Ⅱ. 본론

(1) 기업의 인사제도
1) 인사관리 전략
2) 근무조건

(2) 복리후생
1) 총 보상의 개념과 보상체계
2) 보상의 전략
3) 생활 안정을 위한 복리 후생
4) 건강 및 기타 복리 후생


Ⅲ. 결론

(1) 기업의 성과
(2) 나의 의견

본문내용

Ⅰ. 서론

(1) 기업소개

아모레 퍼시픽은 60년의 역사를 가지고 있으며 끊임없이 도전하여 세계 속으로 발전 하고 있다. 세계 속에서 미를 창조하는 기업, 아시아의 가치를 대표하는 기업, 아시아적인 아름다움과 가치의 창조자가 되고자 하여 아모레퍼시픽의 아름다운 여정은 `Asian Beauty Creator` 로 향하고 있으며, 아시아인의 마음에 자부심으로 뿌리내리는 기업이 될 것이라는 이념을 지니고 있다. 또한 사내 전 부문이 참여하여 전사적으로 이루어지는 6시그마 경영을 도입하여 글로벌 리더를 양성하고, 현안의 문제들을 해결해 나감으로써 회사의 경쟁력을 강화하고 있다. 현재는 글로벌 사업 추진전략을 세워 중국, 일본, 미국, 프랑스 등에서 활발히 사업을 펼치고 있다. 기업의 경영목적과 사회적 요구를 조화시켜 기업의 가치를 향상하고 지속가능한 성장을 추구하고자 윤리경영이라는 것을 실천하고 있다. 윤리경영의 핵심은 정직과 도덕, 봉사, 사랑과 친절, 투명성, 공정성, 공익성으로 이루어져 있다. 또 안전한 제품과 지속가능한 혁신, 전사적 환경 영향 최소화, 일하고 싶은 직장 만들기, 비즈니스 파트너와의 상생협력 관계 강화, 전략적 사회공헌의 5대 전략으로 자연과 사람, 기업의 아름다운 공존을 위하여 지속가능한 경영을 펼쳐 나가고자 한다. 도전과 창조로 60년의 역사를 만들어낸 아모레 퍼시픽의 브랜드로는 아모레퍼시픽, 라네즈, 마몽드, 아이오페, 헤라, 이니스프리, 에뛰드, 미쟝센, 설록 등 주변에서 흔히 볼 수 있는 화장품, 생활용품, 건강용품 브랜드들이 있다. 화장품 업체인 만큼 화장품 브랜드가 매우 많고 널리 알려져 있다.

(2) 기업 선정 동기

평소에 주변 사람들이 쓰는 화장품을 보면 다 다른 종류의 브랜드인데 알고 보면 거의 다 아모레 퍼시픽의 브랜드였다는 것을 알고, 도대체 어떻게 수많은 브랜드를 출시했을까 하는 궁금증이 생겼다. 또 아는 분께서 아모레 퍼시픽에서 일하셔서 자주 얘기를 들었고, 화장품도 선물로 주고 기업이나 제품에 대한 팜플렛을 많이 가져다 주셔서 계속 보고 사용하다 보니까 그 기업에 대해 자세히 알고 싶어졌다.

Ⅱ. 본론

(1) 기업의 인사제도

1) 인사관리 전략
아모레 퍼시픽은 직무/역량/성과주의 인사관리 기반을 구축하고 있으며 부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도, 전사적 협력, 팀워크 활성화, 우수한 감수성 보유 인재의 전략적 확보/육성의 인사 전략과 변화주도형 조직, 인력 경쟁력 강화, 조직 경쟁력 강화, 우수 인력 확보, 평가 시스템 보상 시스템의 운영 전략을 지니고 있다.

참고 자료

없음