경영학과 취업을 위한 프로그램

소개글

경영학과 조직행동론의 프로젝트중 한국 대학의 취업난을 극복하기 위한 프로그램을 팀별로 개발하여 작성된 레포트입니다. 각 이론에 기초한 가설을 세우고 구체적 학교학과의 졸업요건과 주요 기업의 취업요건을 분석하였으며, 문제점을 지적하고 취업을 우한 대학내 프로그램을 계획하였습니다. 학생들의 인터뷰와 교수님들의 피드백을 받아 프로그램 리뷰까지 마친 레포트입니다. 도움이 되시길 바랍니다.

목차

▣ 서 론
◇ 경영학과 취업난 문제
◇ 팀 프로젝트 선정
▣ 본 론
◇ 이론적용 과 주제선정
◇ 대기업반
◇ 각 기업별 채용 절차
◇ 대기업반 운영 / 조직의 구성
◇ 제도 및 행사
▣ 결 론
◇ 비전 / 전망
◇ 문제점
◇ 인터뷰를 통한 피드백

본문내용

▣ 서 론
◇ 경영학과 취업난 문제
1. 미취업 사람들중 일반회사에 취업준비를
하고 있는 사람들의 특징은 학교를 다닐때도
충분히 할 수 있었던 취업준비를 졸업 후에
하고 있는 것으로 확인되었다.
자신의 미취업에 대해 더 좋은 회사를 가기
위한 준비과정이라고 생각하며 취업준비를
위한 시간 할애를 당연시 생각 하고 있음
<문제점 지적>
잘못된 사고방식 : 미취업자 대부분은 대학생활 기간과 취업준비기간을 별개로 봄
2. 경영학과 졸업요건과 채용시 자격조건 비교
<문제점 지적>
적절치 않은 졸업요건 : 경영학과 졸업요건과 회사채용시 자격요건이 다르거나 적절치 않음
◇ 팀 프로젝트 선정
1. 경영학과 취업난 문제 해결 방향
취업에 앞서 지금 내가 취업을 위해 준비를 해야 할 것이 무엇인지 구체적인 계획을 세운다.
경영학과에서 시행하고 있는 졸업요건 중 취업과 관련하여 적절치 개선함으로써 취업도움을
줄 수 있는 새로운 시스템을 도입한다.
2. 주제 선정방향
가장 선호되고 가능성이 높은 기업을 선정해 그에 맞는 취업 준비를 한다.
취업준비 과정을 개인이 아닌 학교의 커리큘럼으로 시행되게 함으로써 구체성과 실행가능
성을 높인다.
▣ 본 론
◇ 이론적용 과 주제선정
1. 이 론 : 목표설정 이론
개념 : 구체적이고 어려운 목표는 높은 성과를 유발한다는 이론
주요요소 : 목표의 구체성, 도전 및 피드백
원리 : 높은 목표의 구체성이 내적 자극으로 작용하여 목표달성에 더 많은 노력을 기울이게 됨
제한요소 : 문화적 제한 각 나라나 기업별 추구하는 목표와 방향이 다름
EX) 축구경기에서 "최선을 다하라"는 말보다는 "적어도 1:0으로 이겨야 된다"는 구체적인
목표가 있을때 이길 가능성이 훨씬 더 높다.
2. 주 제 : 대기업에 취직하자
개념 : 대기업의 취직을 가장 큰 목표로 세워 취업향상 뿐만 아니라 좋은 직장에 취직
주요요소 : 목표가 될 대기업, 학교차원에서의 지원
원리 : 대기업취직을 가장 큰 목표를 세우며 이를 학교의 시스템으로 구성
(시스템이 학교차원에서실행 됨으로써 그 것이 없을때 보다 한명이라도 더 대기업에 취직할수 있음)
제한요소 : 개인적 제한 "개인별로 대기업취직의 필요성이 다름"
※ 학교차원에서 행함으로써 개인적으로 취업준비의 시간을 줄이고, 그 취업 준비과정에서
목표로 하는 대기업이 아니더라도 다른 기업에 갈수 있는 역량을 갖게 됨
“ A+ 대기업 취직을 목표로 하면 A- 대기업은 가겠지

참고 자료

없음