간호의 개념, 간호의 원리, 간호의 위기중재, 간호와 환자의 상호작용, 화이 글린 압델라(Faye Gleen Abdellah)의 간호론, 로이의 적응이론을 통해 본 간호론, 향후 간호의 개선 방향 분석

소개글

간호의 개념, 간호의 원리, 간호의 위기중재, 간호와 환자의 상호작용, 화이 글린 압델라(Faye Gleen Abdellah)의 간호론, 로이의 적응이론을 통해 본 간호론, 향후 간호의 개선 방향 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 간호의 개념

Ⅲ. 간호의 원리
1. 총체성의 원리
2. 역동성의 원리
3. 동기·필요체계의 원리
4. 가치개입·목표지향성의 원리
5. 상호성의 원리
6. 사회문화적 관련성의 원리

Ⅳ. 간호의 위기중재

Ⅴ. 간호와 환자의 상호작용
1. Pepplau(1952)이론
2. Orlando(1962)
3. Weidenbach(1964)
4. Travellbee(1966)
5. 치료적·비치료적 상호작용
6. Levin(1967)의 이론
7. Martha. E. Roger
8. King(1971)

Ⅵ. 화이 글린 압델라(Faye Gleen Abdellah)의 간호론
1. 개요
2. 기본개념
1) 건강
2) 간호문제
3) 문제해결

Ⅶ. 로이의 적응이론을 통해 본 간호론

Ⅷ. 향후 간호의 개선 방향

참고문헌

본문내용

간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준 이상으로 높거나 장기간 지속되면, 간호사 개인의 신체적․정신적 질병을 유발하게 될 뿐만 아니라, 근무의욕과 능률의 감소로 한자 간호의 질이 저하되고 간호사고가 유발될 가능성이 높으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험 있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족을 증진시키기 위해서는 간호사가 경험하는 직무스트레스를 효과적으로 관리해야 할 필요가 있는 것이다. 간호사가 경험하는 직무 스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 간호사 스스로도 스트레스 대처능력을 증진시키기 위한 다각적 노력을 기울인다면, 간호사가 경험하는 직무 스트레스가 간호사 개인과 조직에 미치는 부정적인 영향을 줄일 수 있을 것이다. 스트레스는 인간의 삶과 더불어 존재해 왔다. 즉, 모든 사람은 항상 어느 정도의 스트레스를 경험하고 있는 것이다. 스트레스는 삶의 과정에서 피할 수 없는 고유한 현상이며, 어느 정도의 스트레스는 생존과 안녕에 필요한 역동적인 힘으로 작용하지만, 스트레스가 감당하기 어려운 정도이거나 그 상태가 오래 지속되면, 개인의 안녕을 위협하게 되고 질병을 유발하게 된다. 개인이 스스로 스트레스의 존재를 인정하여 스트레스를 긍정적인 자극제로 사용하여 자기개발과 발전에 사용하여 긍정적 스트레스를 만들어가는 노력이 필요할 것이다.

Ⅱ. 간호의 개념

간호는 의식의 확장과정에서 파트너를 제공하는 것으로 본다. 간호사는 새로운 규칙을 찾는 시점에서 인간과 연결될 수 있으며, 개인, 가족, 지역사회가 자신의 패턴에 초점을 맞추도록 도와주는 촉진자이다. 간호과정은 패턴 인식의 하나이다. 뉴만은 NANDA 의 간호이론가 집

참고 자료

▷ 김모임 외, 대상자 중심의 지역사회간호학, 현문사, 1996
▷ 김정자 외 1명, 기본간호학, 현문사, 1994
▷ 김수지, 간호이론, 수문사, 1990
▷ 김수지, 역할이론, 대한간호22(2), 1983
▷ 오현숙, 불확실성의 간호이론 구성, 박사학위논문, 충남대학교 대학원, 2000
▷ 이소우·김주현·이병숙·이은희·정면숙, 간호이론의 이해, 수문사, 2000
▷ 최남희, 간호철학 정립의 필요성에 관한 소고, 간호학회지, 제15권, 제3호