[인사관리] 근로시간단축을 통한 인전자원관리의 고찰

소개글

한학기동한 부전공으로 수업을 들었던 인사관리
팀 프로젝트 인 " 주 5일근무제도와 관련된 고찰입니다. 많은 참고 바랍니다.

목차

I. 序 論
II. 근로시간단축의 배경 및 목적
III. 한국의 근로시간단축 연혁과 논의
IV. 근로시간 단축의 사회경제적 효과
V. 근로시간 단축관련 주요 외국 사례
VI. 근로시간 운용실태 분석
VII. 근로시간 단축의 쟁점과 과제
VIII. 근로시간 단축의 방향 및 대안

본문내용

우리나라 근로자의 연간 총근로시간은 1980년대 사상 최고치를 기록한 이후 점차 감소하는 추세를 보이고 있다. 1987년 2700시간대에 이르던 연간 총근로시간은 1997년에 2400시간대에 접어들었고, 1998년 크게 감소하였으나 1999년 다시 조금 늘어나고 있다(노동부, 매월노동통계조사).
'근로시간단축'은 근로자에게 가장 중요한 근로조건으로서 '근로자 삶의 질' 개선차원에서 중·장기적으로 접근되어야 할 중요한 국가적 과제이다. 뿐만 아니라 근로시간은 휴일·휴가 등 근로기준관련제도를 비롯하여 노동생산성과도 밀접한 관련이 있으므로 '근로자 삶의 질 개선'과 동시에 '근로시간의 효율적 운용'을 위한 '근로시간제도 전반에 관한 새로운 틀'을 확립할 필요가 있다.
따라서, 현재의 근로시간현황에 관한 정확한 실태분석과 선진국의 근로시간단축에 대한 비교법적 고찰과 사례연구를 통하여 우리 노동시장 현실에 적합한 근로시간단축의 범위와 시기, 적용대상, 실근로시간단축방안, 휴일·휴가제도 개선방안, 근로시간운용의 효율화 방안들을 마련해야 할 것이다.

참고 자료

김성희, "노동시간 단축의 의의와 정책방향", 1998. 7.
, 노동시간단축의 쟁점과 과제, 한국노총 중앙연구원, 1999.12.
김소영, "근로시간 단축의 법적 과제", 노사정위원회 워크샾 자료, 1998. 8.
김환일, 일본의 근로시간 단축과 임금, 1999.
김 훈, "근로시간 단축의 쟁점과 정책과제", 한국노동연구원 『근로시간 단축에 관한 정책토론회』 자료, 1999. 6. 10.