소방공무원의 코칭리더십과 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국코칭학회 ㆍ수록지정보 : 코칭연구 / 16권 / 1호
ㆍ저자명 : 박덕규, 도미향

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 코칭리더십
2. 임파워먼트
3. 조직몰입
4. 조직시민행동
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
1. 소방공무원의 코칭리더십, 임파워먼트, 조직몰입, 조직시민행동 간의 경로분석
2. 소방공무원의 코칭리더십과 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는영향에서 조직몰입의 매개효과
Ⅴ. 논의 및 결론
참 고 문 헌
Abstract

한국어 초록

본 연구의 목적은 간부의 코칭리더십과 실무자의 임파워먼트가 조직시민행동 에 미치는 영향을 실증적으로 분석하여 조직 발전의 기초자료를 제공하는 데 있 다. 이러한 목적을 달성하기 위해 전국 5개 시·도 소방공무원 중에서 실무자를 모집단으로 선정한 후 임의표본추출법을 이용, 2021년 8월 25일부터 10일간 온 라인으로 설문을 시행하여 최종 472부를 연구에 활용하였다. 분석 방법은 빈도 분석, 기술통계 분석, 구조방정식모형 분석을 사용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십은 조직시민행동에 직접적인 영향 을 미치고 있고, 조직몰입을 매개로 간접적인 영향도 미치므로 부분매개효과를 가진다고 할 수 있다. 둘째, 임파워먼트는 조직시민행동에 직접적인 영향은 미 치지 않으나, 조직몰입을 매개로 간접적으로만 영향을 미치는 것으로 나타나서 완전매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 결론적으로 소방 조직의 발전과 성장을 위해서는 간부의 코칭리더십과 실무 자의 임파워먼트가 필요하다. 따라서 조직 내에 전문 코치 배치 또는 양성, 소방 교육기관의 코칭리더십 교육과 코치양성 프로그램 개발 등을 제안한다.

영어 초록

The purpose of this study is to provide basic data for organizational development by empirically analyzing the effect of coaching leadership of fire officers and empowerment of working-level firefighters on organizational citizenship behavior. To achieve this goal, working-level firefighters were selected from five cities and provincials. Using random sampling, 472 copies were used for the research by conducting an online survey using NAVER office leverage survey tools for 10 days from starting August 25, 2021. Frequency analysis, descriptive statistical analysis, and structural equation model analysis were used in the study. The results of the study are as follows. First, coaching leadership directly affects organizational citizenship behavior and indirectly affects through organizational commitment. and thus has a partial mediating affect. Second, empowerment does not directly affect organizational citizenship behavior, but appears to indirectly affect through organizational commitment, which was analyzed to have a complete mediating effect. In conclusion, coaching leadership of fire officers and empowerment of working-level firefighters are necessary to develop the fire organization. Therefore, it is proposed to assigning or training a professional coach within the organization and developing coaching leadership education and a coach training program of a firefighting education institution is proposed.

참고 자료

없음