간호리더십 논문 분석

소개글

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목차

⑴ 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석
⑵ 내가 생각하는 바람직한 리더/ 성공적 간호리더십

참고문헌

본문내용

1. 서론
1) 연구의 필요성
최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다.

2) 연구의 목적
본 연구는 간호사의 일차 관리책임자인 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 검증하고자 한다.

2. 연구방법
1) 연구설계
본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무성과의 관계에서 직무열의의 매개효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.

참고 자료

장경희 and 김은경. (2020). 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과. Journal of The Korean Data Analysis Society, 22(1), 419-432.