방학학원 프로젝트( 경기도청 청년인턴 세미나 논문 입선)

목차

I. 서론
1. 중소기업 입장
2. 청년입장

II. 방학학원 프로젝트의 개요
1. ‘방학학원’ 소개
2. ‘방학학원’ 필요성
3. ‘방학학원’ 운영방안
3.1. 청년 운영방안
3.2. 중소기업 운영방안
3.3. 아카데미 운영방안
4. ‘방학학원’ 문제점
5. 청년내일채움공제 정책과 비교
5.1. 청년내일채움공제 소개 및 적립방법
5.2. 청년내일채움공제 단점
5.3. ‘방학학원 프로젝트’와의 차이점

III. 방학학원 프로젝트의 기대효과
1. 청년들의 취업 및 전문성 확보
2. 중소기업의 인식개선 및 청년직원들의 만족도 향상

IV. 결론

본문내용

대한민국에는 중소기업의 사전적 정의는 자본금, 종업원 수, 총자산, 자기 자본 및 매출액 따위의 규모가 대기업에 비하여 상대적으로 작은 기업, 우리나라 중소기업 기본법에서는 상업과 서비스업인 경우는 상시 종업원 수 20명과 총자산 5,000만 원 이하인 기업을, 건설업의 경우는 상시 종업원 수 330명과 총자산 5억원 이하인 기업으로 규정하고 있습니다. 이처럼 대기업에 비하면 아주 작은 규모의 기업들이 대한민국 경제를 떠받치고 있는 상황입니다.
더불어민주당의 정책위원회 수석부의장이자 국회 산업 통상자원중소벤처기업위원회의 여당 간사를 맡고 있는 홍익표 의원님은 대한민국 국민경제에서 중소기업은 전체 기업체수의 99.9%, 전체 고용의 87.9%, 총생산액의 48.3%를 차지함으로써 대한민국 경제를 떠받치고 있다는 말을 한 신문매체 인터뷰를 통해서 이야기 할 정도로 대한민국에서 중소기업은 경제의 핵심적인 부분이라고 생각합니다.
이처럼 대한민국에서 무너지면 안되는 부분인 중소기업이 현재 많은 인력난을 겪고 있습니다. 새로운 신입사원을 뽑아도 신입사원이 오랫동안 일을 하는 것이 아니라 1년 정도 지나면 다른 곳으로 이직하기 위해서 퇴직을 하는 상황이 발생하여 기업의 핵심인력으로 성장해야하는 청년들이 중소기업에서 떠나가고 있는 상황입니다.
이러한 상황이 반복적으로 발생하다 보니 신입사원을 채용하는 인사 담당자들은 자연스럽게 오랫동안 다닐 수 있는 인재를 선발하려고 노력하고 있고 그 노력의 지표를 경력 또는 높은 스펙으로서 평가하고 있습니다.
한 신문사에서 작성한 기사를 보면 신입사원 1명을 교육시키는데 사용되는 비용은 평균 910 만 원 정도이며, 교육기간은 7개월 정도 소요된다고 합니다.

대기업이라면 크게 부담되지 않을 정도의 비용이지만, 규모가 그리 크지 않은 중소기업 입장에서는 상당히 부담이 되는 금액이라는 것을 알 수 있습니다. 중소기업 신입사원의 평균 연봉은 약 2400만 원 정도로 한 달의 200만원의 월급을 받는 것을 알 수 있습니다.

참고 자료

없음