조기퇴직 결정요인에 관한 실증분석 - 전직과의 비교를 중심으로 -

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회 ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 22권 / 4호
ㆍ저자명 : 김정원, 송경수

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 이직의 정의: 조기퇴직과 전직의
개념비교
2. 조기퇴직의 이론적 배경과 근거
3. 조기퇴직의 선행변수: 전직과의 비교
Ⅲ. 연구방법과 분석
1. 표본과 측정
2. 변수의 측정
3. 신뢰도 및 타당성 분석
4. 상관관계 분석
5. 가설의 검증
Ⅳ. 결 론
참고문헌
Abstract

한국어 초록

본 연구는 조기퇴직요인과 관련한 선행연구들에 대한 전체적 검토를 통해 일반시중은행 및 투자금융 등 대형 금융기관에 근무하는 정규직 근로자들을 대상으로 조기퇴직의 결정요인을 특히 전직요인과의 적극적인 비교를 통해 실증적으로 분석하였다.
본 연구는 자발적 이직행위를 중심으로 근로자입장에서 이들 개인의 조기퇴직과 전직 결정요인을 비 교․분석하는데 초점을 맞추었다. 따라서 본 연구의 기본목적은 전직과 조기퇴직이 명확히 구분되는 서 로 다른 형태의 조직이탈행위라는 것을 실증적으로 검증하고, 전직과 조기퇴직 결정에 공통적으로 영향 을 미치는 요인들과 독자적으로 영향을 미치는 요인들을 탐색적 차원에서 파악하려는 것이다. 분석결과 를 바탕으로 대형 금융기관의 정규직들의 조기퇴직에 대한 의도뿐만 아니라 전직의도에 미치는 결정요인에 근거한 조직 관리를 위한 시사점과 연구의 한계점을 제시하였다.

영어 초록

This study examined antecedents to early retirement intention. Especially This study also sought to demonstrate that early retirement and turnover intentions were distinct forms of organizational withdrawal and to examine the similarities and differences between their predictors. The authors used multiple regression analysis with a sample of 253 working adults who are employed with major financial institutes including banks and investment companies located at Seoul and Kyunggi province.
The influence of common and unique predictors that affect early retirement intension and turnover intension were examined. The results suggested that there were significant differences between the antecedents of early retirement intentions and turnover intentions except for organizational commitment, age as well as involuntary resignation from the employee's perspective.
The investigation findings were discussed and suggested that there are significant differences between early retirement and turnover and it is necessary for managers to treat them separately for some purposes. Implications and future research needs are discussed.

참고 자료

없음