가족사회학 term paper 일과 가족 양립

목차

Ⅰ. 서론 - 들어가는 말

Ⅱ. 본론 - text 및 article 요약
text
1. 「일과 가족사이 (고학력 여성의 선택과 한계)」
2.「The Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work.」
3. 「젠더, 가정생활, 일의 양립」 - 박주희, 구상, 2007.
article
1. 「남성의 취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서의 성별 차이 - 전이 개념을 중심으로」, 한계형 ․
3. 「여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」
4. 「기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」
5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」,

Ⅲ. 결론 - 맺음말

본문내용

미래 우리사회의 모습을 형성하는데 영향을 미칠 가장 중요한 요인 중 하나는 고령화라는 인구학적인 변화라고 한다. 통계청은 2020년경부터는 생산 가능인구(15~64세)가 줄어들기 시작하고 2030년경부터는 전체 인구의 절대규모가 줄어들 것으로 전망하고 있다. 그러면서 동시에 인구의 구성은 중장년층과 노인인구의 비중이 급속하게 늘어나는 인구구조의 고령화시대를 맞이하게 된다. 이렇게 인구의 고령화가 급진전하게 된 원인은 저출산이 더욱 커다란 영향요인이라는 것은 자명하다. 이처럼 생산가능인구가 줄어들더라도 우리나라는 선진국들에 비하여 아직 활용되지 않고 있는 잠재인력이 존재하는데, 바로 여성인력이다. 인구의 고령화에 따른 노동인력의 부족과 노동력구성의 고령화 문제에 대응하는 첫 번째 대안은 여성인력의 활용이다. 하지만 우리나라의 여성인력활용은 현재 시점에서는 우려될 만큼 낮은 수준이다.

<중 략>

본 저서는 타과수업에서 일부분 내가 직접 발제를 맡은 텍스트로써 일과 가족양립이라는 주제에 큰 의미가 있는 내용으로 구성되었다. 저자인 혹실드(Hochschild)는 미국의 맞벌이 부부의 '일과 가족의 균형'에 관련한 그들의 직장생활을 조사하기 위해 취업주부의 생활을 주제로 하는 잡지 "Working Mother"로부터 가장 우수한 가족 친화 정책을 실시하는 사기업으로 평가되는 Amerco 회사의 맞벌이 직원들의 가정생활 사례를 조사 ․ 연구한 연구물이라 할 수 있다.

<중 략>

일과 가족 양립을 주제로 국내의 여러 가지 연구물들을 검토하면서, 하나의 관통하는 점은 바로 '"젠더관계에 대한 재정립"이었으며, 일과 가족 갈등이 단지 여성의 문제만이 아니라 남성, 나아가 가족 전체의 문제로 이해되면서 직장 및 가정 양립과 더불어 남녀 모두가 함께 해결해야 할 문제였다. 그리고 이는 개인, 가족을 넘어 국가, 기업 등 사회 모두가 함께 모색해야 할 과제로 대두되고 있는 것임에 틀림없다. 또한 이 작업을 통해 그동안 답답하게만 치부했던 문제에 대해 진지하게 성찰해 볼 수 있었던 시간들이었다.

참고 자료

없음