봉사와 기부활동 참여가 기업직원에게 미치는 영향에 관한 혼합방법론 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 15권 / 4호
ㆍ저자명 : 김지혜

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
[참고문헌]

한국어 초록

글로벌 경제위기 이후 소득 양극화, 실업난 등 사회적 갈등이 고조되면서 기업의 사회적 책임을 요구하는 목소리가 커지고 있으며, 기업들의 직원참여 사회공헌활동이 급속하게 증가하고 있다.본 연구는 봉사와 기부활동 참여가 기업직원에게 미치는 영향을 양적연구와 질적연구를 통합하는혼합방법론을 사용하여 고찰하였다. 연구결과, 봉사와 기부활동 참여경험은 직원들의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기업에 대한 자부심과 동료관계 향상, ‘나’ 자신을 돌아보는 데에도 기여하는 것으로 나타났다. 그러나 직무만족이나 직무성과에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 기업들이 직원참여 사회공헌활동의 효과를 높이기 위해중점을 두어야 할 요소에 대해 제언하였다.

영어 초록

Since the global economic crisis, the "hourglass economy" and unemployment rate have beenincreasing. For these reasons, social demands about corporate social responsibility and employeesparticipating corporate philanthropy are also increasing. This study aims to explore the effects ofvolunteering and giving participation of corporate employees by using mixed method research.According to the present findings, volunteering and giving participation of the employees havepositive influences on organizational citizenship behavior, employee pride in the corporation andcolleague relation. However, the effects of volunteering and giving participation of the employeeson job satisfaction and job performance were non-significant.Based on this result from the study, some suggestions of factors are proposed to increase thepositive effects of employee participation in corporate philanthropy.

참고 자료

없음