기업의 규모와 산업이 장애인 고용률에 미치는 영향 -장애인 1인 이상 의무고용기업체를 중심으로-

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 66권 / 1호
ㆍ저자명 : 권기돈, 김호진

목차

1. 서론
2. 선행 연구 검토
3. 분석 자료와 연구 방법
4. 분석 결과
5. 논의와 이론적, 정책적 함의
참고문헌

한국어 초록

이 연구는 기업 규모가 클수록 장애인 고용률이 하락한다는 장애인 고용계의 상식을 상세히 재검토
한다. 이러한 상식은 기업 규모와 산업 유형의 교호작용에 대한 고려 없이, 통상적인 다중회귀분석을
통해 형성되었다. 이 연구는 기업규모별 장애인 고용률이 통상적 회귀분석의 가정인 자료의 선형성과
등분산성을 위반한다는 사실을 밝힌 후, 일반 선형회귀모형, 가중회귀모형, 다항로짓모형을 사용하여
자료를 설명하는 데 적합한 모형을 찾고자 했다. 또한 경로모형 분석을 통해 고용률에 대한 기업 규모
의 직간접적 효과가 산업별로 어떻게 나타나는지도 확인하였다. 분석 결과, 기업 규모와 산업 유형의
교호작용을 모형에 추가할 경우, 상시근로자 100인 이상의 기업에 대해 규모는 장애인 고용률에 유의
한 영향을 미치지 않았으며, 업무 환경, 장애인 고용으로 인한 도움, 장애에 대한 배려, 제도/정책에
대한 인지와 같은 요인들이 기업의 규모보다 더 중요한 것으로 나타났다. 향후의 장애인 고용 연구와
정책 이행에서는 기업의 규모 못지않게 산업 및 방금 열거한 요인들에 더 많은 주의를 기울여야 한다.

영어 초록

This study scrutinizes the common sense in the field of disability employment
that the bigger the size of a firm, the lower the employment rate of people with
disabilities. This common sense has been established by conventional
cross-tabulation and multiple regression analyses without taking into account
possible interactions between the sizes of firms and the industries in which they
operate. This study shows that the distribution of the disability employment rate
violates the linearity and homoscedasticity assumptions of the OLS. In an effort
to find models that explain the data better, this study fits the OLS model, the
weighted linear regression model, and the multinomial logit model as well as the
path analysis which is meant to examine the relationships between firm size and
other variables relevant to disability employment. The result shows that, when an
interaction term between firm size and industry is added to the model, firm size
does not have any significant effect on disability employment rate for those firms
with 100 or more regular employees, to the contrary of the findings of prior
studies. It also demonstrates that other factors such as job setting, the extent of
helpfulness of disability employment employers perceive, employers’ care for
disability, and employers’ awareness of disability policies may matter more than
does firm size. This study proposes that future research and policy
implementation for disability employment should pay no less attention to
industry and other factors mentioned above than to firm size.

참고 자료

없음