사회복지조직 혁신적 척도 개발 연구 : 지역사회복지관과 아동복지시설을 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 64권 / 1호
ㆍ저자명 : 신준섭

목차

1. 서 론
2. 선행 연구
3. 연구 과정
4. 연구 결과
5. 논의 및 제언
6. 결 론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 사회복지조직의 혁신적 측정을 위한 조직혁신성 척도 개발을 목적으로 하였다. 척도개발
을 위해 먼저 문헌분석과 전문가 조사로 조직혁신성 측정을 위한 37개의 예비문항을 도출하였다. 다
음으로 이들 예비 문항에 대한 사회복지현장실무자 178명 대상의 1차 설문조사자료로 실행한 탐색적
요인분석에서는 7요인(리더십 혁신, 팀워크 혁신, 업무 혁신, 프로그램개발 혁신, 환경관리 혁신, 프로
그램기술 혁신, 아이디어 혁신), 31문항을 추출하였다. 이들 7요인 구조의 적절성은 2차로 실시한 사
회복지현장실무자 409명 대상의 설문조사자료에 대한 확인적 요인분석을 통해 검증되었다. 또 조직혁
신성 척도의 7개 하위 요인 모두는 조직혁신문화 변인과의 상관관계분석에서 정(+)의 유의한 관계로
나타나 조직혁신성 척도의 준거타당성이 확인되어 추후 연구에서 사회복지조직의 혁신적 측정에 유용
한 도구로 활용되어질 수 있음을 보여주었다.

영어 초록

The purpose of this study was to develop an empirically-based inventory of
organizational innovativeness of social welfare organizations. Review of literature
on innovation research and panel study resulted thirty-seven(37) pre-items for
measuring organizational innovativeness. An exploratory factor analysis of the
pre-items drawn from the first survey data of 178 social workers revealed
seven(7)-factor structure of 31 items. The factors included leadership innovation,
team work innovation, task innovation, program development innovation,
program technology innovation, idea innovation. A confirmatory factor analysis
using data from the second survey of 409 social workers also indicated relevance
of seven(7) factor structure of the inventory. Further these seven factors showed
positive and significant correlations with measures for innovation culture
indicating the inventory had the criterion-related validity. Although additional
work remains in methodological issues, the results presented in this paper have
shown that this inventory of organizational innovativeness can be an useful tool
for assessing innovativeness of social welfare organizations.

참고 자료

없음