직업군인의 직장-가정 갈등 원인과 완화방안에 관한 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국군사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국군사회복지학 / 4권 / 2호
ㆍ저자명 : 이채항

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 연구조사 방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결 론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치고 미래 우수인력 유치에 있어서도 중요한 문제인 직업
군인의 직장-가정 갈등의 원인과 이를 완화할 수 있는 조절변수에 대해 실증적으로 검증하였다. 연구의
결과는 다음과 같다.
첫째, 직무과부하와 직장→가정 갈등의 정(+)의 관계는 유의한 관계에 있는 것으로 나타났으나, 진급욕
구와 직장→가정 갈등의 관계는 유의하게 나타나지 않았다.
둘째, 직업군인들이 자신들의 주거 환경에 만족할 경우 가정→직장 갈등을 덜 경험하는 것으로 나타났
으나 가족과 떨어져 사는 것과 가정→직장 갈등의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다.
셋째, 가정 친화적인 조직문화가 강한부대에서 근무하는 직업군인 일수록 직장-가정 갈등을 덜 경험하
는 것으로 나타났다.
마지막으로 가정 친화적 조직문화는 직무관련 특성과 직장→가정 갈등간의 정(+)의 관계를 완화시켜 주
었지만 가정 관련 특성과 가정→직장 갈등의 관계에서는 조절효과를 나타내지 못한 것으로 나왔다.
본 연구는 기존 직장-가정 갈등 연구가 갖고 있던 편향성을 극복하고 새로운 변수를 사용하였다는 학문
적 의의와 군(軍) 조직에 직업군인들의 직장-가정 갈등 문제에 관심을 고취시키고 이 문제를 완화시키는
방법을 제시함과 동시에 현재 추진 중인 군인복지증진 정책을 이론적으로 뒷받침했다는 실무적 의의를
가진다.

영어 초록

The purpose of this study is to confirm the antecedents and moderator variable of
R.O.K. army soldier's work-family conflict.
The results show that
1. R.O.K. army soldier's work-family conflict is positively affected to work-overload
and negatively affected to residential satisfaction and family-friendly organizational
culture.
2. The relationship work-related independent variable(work-overload, desire to
promotion) and R.O.K. army soldier's work-family conflict is moderated by
family-friendly organizational culture.
Finally implications on R.O.K. army soldier's work-family conflict and limitations of
this study were discussed and directions for future research were suggested.

참고 자료

없음