한국여성민우회 사무직여성노동자 운동의 현황 및 과제

소개글

한국여성민우회 사무직여성노동자 운동의 현황 및 과제

목차

1. 한국여성민우회 활동의 성과 및 과제
1) 사무직여성노동자운동의 구축기(87년 - 89년)
2) 전문성 강화 및 여성특수과제 실천기(90-92년)
3) 사무직여성노동자운동의 대중화와 정책연구 역량 강화기(93 - 95년)
4) 풀뿌리 여성노동운동의 전개 (96년 - 98년)

2. 회원조직활동의 확대

3. 99년 주요 사업계획
1) 개정 남녀고용평등법의 현실적 적용을 위한 대응활동
2) 여성우선해고반대운동 및 여성의 비정규직화 확산 방지를 위한 활동
3) 남녀차별임금 해소 방안 연구
4) 여성실업자 조직화 및 여성실업정책에 대한 모니터링
5) 지역여성조직 확대

4. 한국여성민우회의 향후 과제
1)경제위기 이후 여성노동권의 후퇴와 변화하는 고용구조, 인사제도, 임금체계 속에서 고용평등 실현을 위한 대책 마련
2) 여성노동자의 당면한 현실에 근거한 정책 역량의 강화
3) 여성노동자가 주체가 되어 대중적으로 실천할 수 있는 다양한 과제 개발
4) 회원 확대 및 활동력 제고

5. 노동조합에 바란다
1) 여성의 고용안정, 고용평등 실현을 위한 구조와 정책을 마련해야 한다.
2) 여성간부들은 여성조합원들의 참여도와 활동력을 높일 수 있는 구체적인 실천활동을 개발해야 한다.
3) 여성간부 육성을 위한 프로그램을 적극적으로 개발해야 한다.

본문내용

1987년 창립한 한국여성민우회는 사무, 판매서비스, 전문직 등 비제조업분야의 여성노동자를 주요대상으로, 여성운동과 노동운동의 주체 형성 및 여성노동자 조직력 강화(사업장 단위/ 여성단체 단위), 여성노동자에게 온존되고 있는 성차별 개선을 위한 상담 교육 조사연구 및 선전 홍보, 법․제도 개선과 정책 개발 등의 활동을 수행하고 있다. 고용촉진 및 확대, 임금, 승진급, 업무 배치 연수에서의 차별 등에서의 고용평등, 고용안정, 결혼 임신 출산 등을 이유로 한 조기퇴직 및 정년차별 철폐, 모성보호, 가정과 직장의 양립지원조치, 여성노동자 복지실현, VDT 등의 직업병, 직장내 성희롱 예방 및 근절 등을 중점과제로 여성노동자운동을 수행하고 있다.


1. 한국여성민우회 활동의 성과 및 과제

1) 사무직여성노동자운동의 구축기(87년 - 89년)
87년 한국여성민우회가 창립된 시기는 사무직여성노동자운동의 태동기라 할 수 있다. 그때까지 여성노동자운동을 주도해온 제조업여성노동자에 비해 의식과 조직력이 현저히 뒤떨어져 있었던 사무직여성노동자들은 87년 노동자대투쟁 이후 사무직 노조들의 대거 결성과 함께 여성운동의 새로운 세력으로 부각되었다. 여성노동자들은 노동조합을 자신들의 이해를 실현시켜줄 조직으로 인식하여 조직 건설과 수호에 앞장섰고, 투쟁을 통하여 여성노동자로서의 정체성에 대한 인식과 여성과제 해결의 가능성을 확인할 수 있었다.
당시 사무직여성노동운동단체의 역할을, 전체 변혁운동의 방향성을 유지하면서 ① 노조 여성부 지원활동 강화 ② 사무직여성노동자의 차별철폐 운동 지원 ③ 영세․미조직 사업장 여성노동자의 회원조직화 등으로 정리하였다.
사무직여성노동자운동의 태동기와 함께 한 민우회는 사무직여성노동자들이 직면하고 있는 제반 현실 및 과제를 교육, 선전해내면서 사무직여성노동자운동의 기반 구축과 노동운동을 강화하는데 집중함과 동시에 업종별 단사별 여성부의 역량 강화와 사무직 여성노동자운동론을 정립하는 활동을 수행하였다.

참고 자료

없음