논문 계획서 (세미나 발표 때 유용함)

소개글

논문계획서 양식입니다.
한장짜리 논문 계획서도 있지만, 프로포절 발표 때 유용하게 쓸수 있는 좀더 구체적인 계획서입니다.
발표내용도 충실해서 좋구요.
참고로 연구방법을 쉽게 분석하는 방법도 포함되어 있습니다.
12년 1학기 말에 교육학 박사학위 받았답니다.

목차

1. 연구의 필요성

2. 연구의 목적

3. 연구가설 설정

4. 용어의 정의
가. 독립변수 : 리더십 유형
나. 종속변수 : 조직몰입
다. 조절변수 : 유머감각

5. 연구의 한계

6. 이론적 배경
가. 리더십
나. 군 리더십
다. 조직몰입
라. 유머감각

7. 연구방법 및 절차
가. 연구모형 설계
나. 연구 내용
다. 연구대상
라. 조사도구
마. 분석방법

본문내용

1. 연구의 필요성
사회 각 분야는 현대적 리더십이라고 할 수 있는 변혁적 리더십과 전통적 리더십이라고 할 수 있는 거래적 리더십, 구조주도, 배려에 대한 실증연구가 많이 진행되어 왔다. 리더십의 발전은 궁극적으로 조직의 발전을 추구하기 위함이다. 즉, 종사자들의 능력을 향상시켜 조직성과를 높이는 조직몰입에 많은 관심을 두는 것이다. 이러한 차원에서 군조직을 대상으로 부대(서)장의 리더십 유형이 부하의 조직몰입에 미치는 영향관계를 파악하는 것은 매우 의미 있는 연구라고 할 수 있다. 왜냐하면 군은 그 어느 곳보다 리더십이 중요한 집단이며, 한 명의 실패한 리더십이 작게는 장병들의 사기를 떨어뜨릴 수 있고, 크게는 국가안보의 위협이 될 수도 있기 때문이다. 최근에는 리더십 효과성 측면에서 유머감각이 새롭게 대두되고 있다. 사회에서 유머경영이 부각되는 시대의 흐름에 맞춰 리더십 연구에서도 유머감각이 리더십 효과성에 긍정적인 영향을 주는 요인이라는 연구결과가 나오고 있다. 현재 신세대 장병들이 주를 이루는 군에서 장병들의 사기와 단결을 제고시키기 위한 노력은 다양하게 시도되고 있다. 이런 점에서 군 부대(서)장의 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 있어 유머감각의 강화효과를 검증하는 연구는 의미있는 것이라고 할 수 있다. 또한, 국내외의 선행연구를 통해 검증된 변혁적 리더십의 증폭효과-변혁적 리더십은 전통적 리더십을 바탕으로 그 효과가 증폭됨- 및 인구통계학적인 결과에 따라 부대(서)원들이 선호하는 리더십의 유형이 무엇인지를 검증하는 것 또한 의미있는 점이라고 할 수 있다.

2. 연구의 목적
본 연구의 목적은 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십, 구조주도, 배려 이론 등 전통적 리더십 이론이 군 조직내에서 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고, 부대(서)장의 유머감각이 조직몰입에 조절효과를 내는지 검증해, 그 어느 조직보다 리더십이 중요한 군의 검증결과를 토대로, 현대에 있어서 교육행정분야에 적용할 부분을 검토하고자 한다. 이를 위해 다음과 같은 연구 문제를 설정하고 해결하고자 한다.
첫째, 군 조직내에서 부대(서)장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십, 구조주도, 배려가 부하들의 조직몰입을 향상시키는가?
둘째, 군 조직에서도 변혁적 리더십은 전통적 리더십(거래적 리더십, 구조주도, 배려)의 조직몰입 효과를 증폭시키는가?
셋째, 기존 연구를 통해 효과성이 검증된 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 구조주도, 배려와 새로운 요인인 군 조직에서의 부대(서)장의 유머감각을 중심으로 각 리더십은 조직몰입에 어떤 영향을 미치는가
넷째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십, 구조주도, 배려와 조직몰입 간의 관계를 각 군 간의 비교를 통해 차이가 있는가?
다섯째, 군 조직에서의 부대(서)장 스스로 인식하는 리더십 및 유머감각과 부하들이 인식하는 부대(서)장의 리더십 및 유머감각에는 차이가 있는가?

참고 자료

없음