[지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

소개글

"[지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점"에 대한 내용입니다.

목차

1. 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등)
2. 업무내용- 현재 하고 있는 사례 찾기

본문내용

Ⅰ. 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등)- 법, 근거, 정책,,,,
① 근로복지기본법 제 83조(근로자지원프로그램)
② 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)
③ 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치)
④ 고용노동부 고시 제2013-6호근로자 건강증진활동 지침 제4조
(건강증진 활동 계획 수립·시행)

Ⅱ. 업무내용- 현재 하고 있는 사례 찾기
1. 근로자지원프로그램 (EAP)
미국 등 선진국에서 보편화된 제도로써 기업이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 다양한 문제들을 근로자가 해결할 수 있도록 전문가로부터 상담 및 코칭을 받을 수 있는 복지제도이다. 근로복지공단은 중소기업의 EAP의 도입을 촉진하고 근로자의 정서적·심리적 어려움 해결을 지원하기 위해 근로복지넷을 통해 서비스를 무상으로 제공하고 있다.
2020년 근로복지넷 EAP 사업 운영기간인 1월 21일 ~ 11월 30일까지의 운영실적은 다음과 같다.
① 서비스 이용자는 여성이 남성보다 2배 이상 많은 것으로 나타났다.
연령대를 살펴보면, .30대가 38.1%로 가장 많았으며,
20대>40대>50대>50대 이상 순으로 나타났다.
② 온라인상담 중 전화상담의 이용률이 58.3%로 가장 높았으며,
게시판 상담> 희망 드림 톡 상담> 화상상담 순으로 나타났다.
③ 오프라인 상담 이용은 전체 77.5%에 해당한다.
④ 코로나-19 확진자 수가 증가함에 따라 오프라인 상담 이용이 감소하고
온라인 상담 이용이 증가하는 경향이 명확하게 드러났다.
⑤ 이용자의 업종은 보건업 및 사회복지 서비스업 종사자가 24.3%로 가장 많았다.
⑥ 상담분야는 직무 스트레스가 22.0%로 가장 많은 비중을 차지하고 있으며,
정서문제> 스트레스 관리> 직장 내 괴롭힘> 성격 진단 등의 순으로 높게 나타났다.

참고 자료

근로복지넷. 『2020년 근로자지원프로그램(EPA) 통계 자료』. 2020. p8-18
한국 EAP 협회. 『근로자지원프로그램(EAP)의 합리적 도입운영모델 연구』. 2009. p.37
한국산업안전보건공단. 『제 4편 근로자의 건강증진 향상 편』. 2017. p1-45
한국산업안전보건공단. 『기업건강증진지수 평가 매뉴얼』. 2017. p1-39
국가법령정보센터, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200116&lsiSeq=212709&ancYnChk=0#0000
근로복지넷, https://www.workdream.net/default/page.do?mCode=D010010020
대안산업안전협회, http://www.safety.or.kr/content/1074/contentView.do
대한산업보건협회, https://kiha21.or.kr/?page_id=84
안전보건공단, https://www.kosha.or.kr/kosha/report/pressreleases.do?mode=view&boardNo=507&articleNo=417531&attachNo=