(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
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학과 | 교양과목 | 학년 | 공통 |
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과목명 | 생활법률 | 자료 | 58건 |
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1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을...
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)
2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 B, A의 딸 C와 아들 D, E의 시집간 딸 F와 F의 남편 G 및 딸 H, E가 사망하기 전에 사망한 작은 아들 I의 아내 J와 딸 K, E의 여동생 M과 M의 아들 N이 모였다. 빈소에 모인 사람들 중에 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람은 사람은 누구인지에 관해 그 이유를 제시하며 간략히 서술하시오. (배점 5점) 3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점) 4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) |
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교과목명: 생활법률<과제명>
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)
2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 B, A의 딸 C와 아들 D, E의 시집간 딸 F와 F의 남편 G 및 딸 H, E가 사망하기 전에 사망한 작은 아들 I의 아내 J와 딸 K, E의 여동생 M과 M의 아들 N이 모였다. 빈소에 모인 사람들 중에 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람은 누구인지에 관해 그 이유를 제시하며 간략히 서술하시오. (배점 5점)
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
목차
1] 문제11. B와 A 사이에 혼인 해소의 합의가 존재하는 경우] 협의이혼의 경우)
2. B와 A 사이에서 협의가 성립하지 않은 경우] 재판상 이혼의 경우)
2] 문제 2
3] 문제 3
1. 최저임금이란
2. 최저임금 위반에 대한 구제
4] 문제 4
1. 근로기준법의 적용 여부
2. 부당해고란
3. 부당해고 구제 기관 및 절차
1) 구제 기관
2) 구제 절차
5] 문제 5
1. 직장 내 성희롱이란
2. 직장 내 성희롱에 대한 구제절차
6] 참고문헌
본문내용
1. B와 A 사이에 혼인 해소의 합의가 존재하는 경우(협의이혼의 경우)협의이혼을 하고자 하는 자는 법원-협의이혼의사확인 신청의 관할 법원은 부부의 등록기준지나 주소지를 관할하는 가정법원이다-에 협의이혼의사확인신청서, 부부 각자의 가족관계증명서, 부부 각자의 혼인관계증명서, 미성년인 자녀가 있는 경우 그 자녀의 양육과 관련하여 친권자를 결정한 내용을 담은 협의서 등의 서류를 구비하여 제출해야 한다. 사안에서 자녀 C의 경우 만 20세로 성인이므로 A와 B의 부모로서의 친권이 소멸했으므로 양육비 산정 기준 대상에서 제외되기 때문에 A와 B의 이혼에서 양육과 관련된 사항을 결정해야 하는 자녀는 D뿐이다.
신청을 받은 부부는 가정법원이 제공하는 이혼에 관한 안내를 받아야 한다. 이것은 선택이 아닌 필수이다. 가정법원은 필요하다고 인정하는 경우 당사자에게 전문 상담인과 상담을 받을 것을 권고할 수 있다(민법 제836조의2 ①). 그러나 이것은 권고사항이기 때문에 당사자가 상담을 거부하는 것도 가능하다.
그러나 협의이혼이라고 하더라도 바로 이혼의 효과가 발생하는 것은 아니고 숙려기간을 의무적으로 거쳐야 한다. 부부는 가정법원으로부터 이혼의 안내를 받은 날로부터 3개월-양육해야 하는 자녀가 있거나 임신 중인 경우-또는 1개월-이외의 경우-의 숙려기간을 거친 후에도 이혼을 하고자 하는 의사가 확고한 때 비로소 협의이혼을 할 수 있게 된다.
참고 자료
민법최저임금법
근로기준법
찾기쉬운생활법령정보
법무법인 예율, 이혼시 성인자녀는 어떻게 되나요?
대한민국 정책브리핑, 2021년 최저임금 8720원의 모든 것
고용노동부, 2021.8.5. 고용노동부, 2022년 최저임금 시간급 9,160원으로 고시