[법학과] 2022년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

목차

제1편 총론
제1강 노동법과 근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙

제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고

제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경

제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인・외국인근로자의 특별보호

제5편 근로자의 권리구제제도
제15강 근로자의 권리구제와 법률구조

* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *

본문내용

제2장 근로기준법의 개관

1. 근로기준법의 목적과 특성
1) 법의 목적
① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함
② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함

2) 법의 특성
① 근로조건의 최저기준을 정한 법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)
③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과 보호에 관한 법들의 기준이 되는 일반법 또는 기본법의 성격을 가지고 있음
④ 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법
- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를 규율하면서 사용자가 근로자에게 해야 할 의무에 관하여 규정한 부분
- 국가가 법의 준수를 위하여 근로관계에 개입하는 부분인데, 근로감독행정에 관한 부분과 위반자에 대한 벌칙 부분
⑤ 법의 준수를 강제하는 강행법
- 사용자가 근로자에 대해 해야 할 행위, 하지 말아야 할 행위에 관하여 규정하고 있음
- 형벌과 과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음

3) 법의 제개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28

2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성





- 중략 -

참고 자료

없음