(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	19건
공통	노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

소개글

과목명: 노사관계론
주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 노사 관계의 본질
(1) 노사 관계의 정의
(2) 노사 관계의 이중성
1) 협동과 대립의 관계
2) 경제적 관계 및 사회적 관계
3) 종속적 관계 및 대등 관계
4) 공식적 관계 및 비공식적 관계
2. 노사 관계의 형태
(1) 역사적 맥락에서 바라본 노사 관계의 형태
1) 전제적 노사 관계
2) 온정적 노사 관계
3) 완화적 노사 관계
4) 항쟁적 노사 관계
5) 민주적 노사 관계
(2) 국가별 노사 관계 형태
1) 유럽의 노사 관계
2) 미국의 노사 관계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
우리가 언론을 통해 접하게 되는 노사 관계는 주로 갈등과 반목의 양상을 보이는 것들이다. 어떤 기업의 노동조합에서 파업을 감행한다거나 기업들이 노동조합의 활동에 대해 법적인 책임을 묻는다던가 하는 일들을 우리는 보도를 통해 접하게 된다. 그래서 대중이 인식하기에 노사관계는 언제나 적대적인 것 같다. 그렇지만 실상은 노사 관계는 공생의 관계이다. 서로가 서로를 견제해야 하고 긴장 관계를 유지해야 하지만 어느 한 쪽이 없어지면 다른 한 쪽도 존재 가치를 상실하는 관계이다. 예를 들어 기업의 입장에서는 노동자, 근로자가 없이는 기업을 운영할 수 없다. 한편 노동자의 입장에서도 기업이 없으면 자신의 일자리가 사라지게 되고, 일자리가 사라지게 되면 자신의 노동자로서의 정체성이 사라지는 셈이 된다. 소속된 기업이 없으면 실직자가 된다. 실직자도 잠재적으로는 노동자이지만 현재로서는 노동을 하고 있지 않기 때문에 엄밀한 의미에서는 노동자가 아닌 것이 된다. 그렇기 때문에 노사 관계는 말하자면 ‘애증의 관계’이다. 서로가 서로에게 반드시 필요한 존재이지만 서로 다른 이익을 추구하기 때문에, 그리고 이러한 이익들은 양립하기 어렵기 때문에 끊임없이 갈등과 긴장 상태를 유지해야 한다.
아래에서는 노사 관계의 본질에 대해 생각해 보기로 하겠다. 노사관계란 무엇일까. 그리고 어떠한 형태로 운영될까.

II. 본론
1. 노사 관계의 본질
(1) 노사 관계의 정의
노사 관계라는 단어는 영어로 ‘labor relations’이다. 이것을 직역하면 ‘산업 관계’이지만 우리나라에서는 ‘노사 관계’라고 부른다. 노사 관계는 문자 그대로 해석하면 경영자와 근로자 사이의 관계이다. 그렇지만 현실적으로는 기업의 경영자와 근로자뿐 아니라 정부 역시 노사 관계의 주체가 된다. 이들 세 주체 사이의 상호관계의 복합체를 우리는 노사 관계라고 부른다. 전통적으로는 노사 관계의 전문적이고 경제적인 측면이 강조되었었는데, 최근에는 노사 관계의 정치적인 면이나 사회적인 면이 대두하고 있다.

참고 자료

고용노동부 홈페이지(moel.go.kr); 정책자료; 노사 관계
「한국의 노사관계 발전모델에 관한 토론회」, 2003.9.18. 최영기, 배규식, 박덕제, 이병훈, 「노사관계 모델에 관한 국제비교」
동화노무법인 홈페이지; 자료실; 해외자료; 미국의 노동 관계, 배인연, 2014.8.5.