행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오.

과제정보

학과	행정학과	학년	2학년
과목명	행정조직론	자료	7건
공통	고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자. 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 고전적 조직이론
(2) 행정안전부의 고전적 조직이론 모습

3. 결론

4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

1. 서론
행정학의 역사는 그리 길지 않다. 19세기 후반부터 본격적으로 행정학이 등장, 발전되기 시작했다고 할 수 있고 행정이론, 조직이론의 변천의 첫 번째 시작점을 고전적 조직이론이라고 부르며 이 이론을 이해하기 위해서는 그 배경에 대해 알 필요가 있다. 행정학이 태동하기 이전의 시대는 엽관제를 바탕으로 한 조직이 주를 이루었다. 엽관제란 정치적인 이해관계에 따라 공직을 임명하는 것을 말한다. ‘To the victory, the spoils belong’이라는 모토를 바탕으로 능력보다 정치적 이해관계를 우선시한 엽관제는 여러 가지 문제점을 야기했다. 특히나 산업혁명과 남북전쟁을 거치게 되면서 문제들이 두드러지기 시작했다. 실력이 아닌 이해관계에 따라 공직자를 임명하던 엽관제는 ‘건전한 상식을 가진 사람이면 공직수행이 가능하다.’라는 내용을 바탕으로 간단하고 명료한 행정을 지향했다. 하지만 산업혁명과 남북전쟁이라는 일련의 사건들을 거치게 되면서 더 이상 간단하고 명료한 행정만으로는 감당하기 어려워졌고 더욱 복잡한 체계로의 발전을 요구하기 시작한 것이다. 이러한 상황 속에서도 낙하산 인사와 코드 인사를 바탕으로 공직에 앉은 공직자들은 부족한 능력으로 제대로 일을 처리하지 못해 무책임하게 방관하는 가운데 각종 부정부패와 매관매직 등의 부조리를 일삼게 되었고 대대적인 인사개혁은 불가피하게 되었다. 이러한 인사개혁, 조직개혁을 위해 우드로 윌슨, 테일러, 베버 등의 학자들이 행정학의 시작점인 고전적 행정조직이론을 만들어냈고 이후 본론을 통해 고전적 조직이론의 내용과 현 한국의 공공기관에 여전히 남아있는 고전적 조직이론의 모습을 살펴보고자 한다.

2. 본론
앞서 서론에서 행정학이 태동하기 이전의 상황과 그에 따른 고전적 조직이론의 탄생 배경을 설명하였다. 본론은 총 2개의 부분으로 나누어 첫 번째 파트에서는 고전적 조직이론을 대표적인 4명의 학자 우드로 윌슨, 프레드릭 테일러, 막스 베버, 그리고 루서 귤릭을 필두로 한 행정관리학파를 통해 살펴보고자 한다.

참고 자료

새행정학(윤영진,이종수)-대영문화사
재미있는 행정학(박경효)-윌비스
행정안전부 https://www.mois.go.kr/frt/a01/frtMain.do