(방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	48건
공통	1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ... 더보기 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점). 접기

소개글

o 과제유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점).

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
[1] 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 보건의료조직(병원)의 특성
2. 본인이 실제 삶의 현장에서 느끼는 스트레스
1) 스트레스의 개요
2) 본인의 스트레스 요인
3) 그로 인한 결과 (신체적, 정신적, 영적, 총체적 결과)
3. 본인이 애용하는 특별한 스트레스 관리방법
1) 문제 중심 해결
2) 사회적지지 탐색
3) 긍정적 관점
4) 긴장 해소
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 이직 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
3) 이직을 줄이는 방안　
[2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나게(조직공헌) 일하기 위한 견해
1) 직무 밀착형 체계적인 교육과 지지적인 조직문화
2) 간호관리자의 역할
3) 보상과 동기부여
4) 고충상담실 운영

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 우리사회는 많은 변화와 발전을 이룩하였으며, 국가 전반에 걸친 정치·경제·사회적 변화는 사람들의 생활상과 사고방식을 크게 변화시켰고, 그 결과 의료 환경 역시 큰 변화를 겪게 되었다. 더욱이 의료서비스 분야에 대한 시장 개방으로 외국의료산업에 진입이 예상되며, 대형화, 기업화 병원설립과 보건의료 인력이 양적으로 급속히 확대되었다.
현대사회에서 어떤 조직이든 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 조직을 구성하는 개인 간의 상호협력과 조직을 통하여 실현하고자 하는 개인의 목표를 조직목표에 통합시키는 것이 필수적인 요건이다. 그러나 때로는 이들 양자 간의 목표가 잘 맞지 않아 조직 구성원 사이에 충돌이 야기 될 수 있는데, 이러한 갈등은 조직의 기본 목표인 생산성 및 기능 특유의 오해 요인이 되고 있다.
조직에서 생기는 갈등이 조직에서의 다양한 개인들의 스트레스로 이어지게 되면 개인의 생산성을 저하시키고 이직으로 이어지게 되어 전체적으로 조직의 목표를 달성하기 어렵게 된다.
본론에서는 전략적 간호관리 과제를 통해 조직의 대표적인 병원을 대입하여 병원의 목표를 달성하기 위해 병원의 특성을 확인하고 개인의 갈등 및 스트레스를 조사하여 간호사의 이직을 줄일 수 있는 방법과 간호사가 병원에 공헌할 수 있는 의욕을 만들어 내기 위한 방법이 무엇이 있는지 알아보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직(병원)의 특성
세계보건기구(WHO)는 “병원은 사회적인 기능과 의료적인 기능을 통합한 역할을 수행하는 기관으로서 지역사회 주민들에게 치료와 예방을 포함한 총괄적인 의료를 서비스하고 외래진료 활동에 있어서는 가족의 건강증진뿐만 아니라 가정의 환경개선까지도 담당하며 아울러 의료종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구에 있어 중심적인 역할을 수행한다.”고 정의하였다.
병원조직의 주목적은 효율적으로 의료서비스를 제공하는 것으로 환자를 진료함으로 인간의 생명과 건강관리를 이행하고 있다. 의료전문직인 의사는 환자를 위해서 봉사한다는 절대적인 가치관을 갖고 있으며,......<중 략>

참고 자료

최윤경, 이상미, 전략적 간호관리, 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원, 2019
장월숙, 병원조직의 의사소통 유형에 따른 조직몰입도 분석, 부산 : 고신대학교 보건대학원, 2004
박하얀, 국립병원 간호사의 업무 스트레스와 대처유형간의 관계, 서울: 성신여자대학교, 2010
허미영, 간호사의 직무스트레스, 직무만족도, 성격유형과 이직의도에 관한 연구, 경산 : 영남대학교 행정대학원, 2011
임길옥, 임상간호사와 건강보험심사간호사의 직무스트레스와 건강수준의 비교, 공주 : 공주대학교 대학원, 2014
박지혜, 간호사의 이직 사유와 영향요인에 관한 연구, 서울 : 연세대학교 보건대학원, 2019
박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로, 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 2017