2018-1학기 다국적기업론 과제입니다!

과제정보

학과	경제학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	다국적기업론	자료	12건
공통	4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오.(30점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명의 전개과정
3. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
일반적으로 산업혁명은 18세기 이후 영국에서부터 시작된 산업상의 대변혁을 뜻하는데, 그것의 구체적 내용은 새로운 기계의 개발과 각종 기술의 혁신을 통해 생산력이 폭발적으로 발전함으로서 근대 자본주의 체제를 정착시킨 것을 말한다. 이러한 자본주의 체제는 인류에게 오랜 기간 문제였던 빈곤으로부터의 해방은 물론 경제의 지속적인 성장이라는 희망을 주기도 했지만, 한편으로는 공평한 부의 분배 등의 문제들을 발생시켜 인류에게 또 다른 과제를 부여하는 것이기도 했다.
산업혁명 중 제1차 산업혁명은 증기기관의 발명을 통해 기계에 의해서 기존의 농업 중심의 경제체제에서 제조업 중심의 경제 체제로 이동한 것을 의미한다. 또한 제2차 산업혁명은 전기를 활용하여 대량생산 체계를 도입한 것을 뜻하고, 제3차 산업혁명은 진보된 IT기술을 통해서 지식정보 사회로의 변화를 불러일으켰다.
이러한 산업혁명기마다 기술혁신을 통해 생산성이 극대화되면서 산업, 경제, 사회에 다양한 변화가 있었으며, 현재 다시 또 한 번의 기술혁신 전환기에 놓여있다고 할 수 있다.
이어지는 본론에서는 4차 산업혁명에 대해 자세히 알아보고 4차 산업혁명이 기업 인적관리에 미치는 영향에 대해 서술해보도록 하겠다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
4차 산업혁명은 독일의 인더스트리 4.0, 즉 제조 4.0에서부터 출발하였다. 제조업의 세계 최고 강자인 독일은 거의 대부분의 공장이 해외로 옮겼고, 저출산 고령화현상으로 인해 숙련공들은 감소되었지만 기술을 전수받을 수 있는 젊은이들이 많지 않고, 미국의 여러 ICT 기업들이 급성장하게 되면서 자국 기술 경쟁력이 감소하고 있는 현실을 극복하기 위하여 산업협회가 주최가 되어 지난 2011년부터 스마트팩토리를 추진하였다.
스마트팩토리는 전통적인 제조업의 컨베이어 대량생산을 뛰어넘는 차세대 맞춤형 생산체제를 지향하고 있으며, 몇 가지의 기업이 아니라 독일 모든 국토를 네트워크형 스마트공장 산업단지로 새롭게 재편한다는 장기적인 목표를 가지고 있다.

참고 자료

롤랜드 버거 <4차 산업혁명 이미 와 있는 미래>, 다산3.0, 2017
신철우 <인적자원관리>, 탑북스, 2018
좋은 정보사 <4차 산업혁명 시대를 주도하는 산업별 주력분야 분석 및 대응전략>, 2017
우경봉,임상혁 <다국적기업론>, 방송통신대학편집부, 2013
과학기술정보통신부: http://www.msit.go.kr/web/main/main.do