국제경영의이해1공통)테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

과제정보

학과	무역학과	학년	1학년
과목명	국제경영의이해	자료	3건
공통	테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오. 테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오.

소개글

무역학과 국제경영의이해1공통

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 테일러 시스템과 포드 시스템 설명
1) 테일러 시스템
(1) 과학적 관리론의 기본신념
(2) 과학적 관리론의 원리
(3) 과학적관리론의 평가
2) 포드 시스템
(1) 포드시스템의 표준화 도입
(2) 이동조립법에 의한 생산효율달성
2. 테일러시스템과 포드 시스템의 차이점
1) 경영이념
2) 임금제도
3) 작업관리
4) 생산방식
5) 시스템 유지 조건
3. 포드 시스템의 의의

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

기업을 운영할 경우 그 구성원인 직원들이 잘 근무해주고 생산능률을 향상시키면 회사의 매출 극대화로 생산성을 가할 것이다. 따라서 사람을 효율적으로 관리할 수 있는 인적관리의 체계적 연구가 필요하다고 볼 수 있다. 실지로 20세기 전까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리 실제는 경험과 상식에 근거를 두었기 때문이다. 그 시작을 테일러가 과학적 관리론을 통해 주장하였으며, 이에 반하여 대두된 것이 인간 관계론이다.
조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다. 과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다.

참고 자료

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박연호.오세덕(1983), 「조직관리론」, 서울: 법문사
박용치 저, 『현대 행정학 원론』 ,경세원 ,1998
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