2025순천향대서울병원 신규간호사채용 - 취업대비 이거 하나로 충분(합격인증O)

소개글

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목차

1.창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)
2.진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자)
3.고객지향성 : 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.(600자)
4.협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
5.신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

자기소개서 항목

어려움/실패극복 같은항목 14,126건 더보기

창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자) 병동실습에서 입원환자들의 활력징후 측정시간을 단축하여 칭찬을 받은 경험이 있습니다. 수동으로 혈압을 재는 것이 익숙하지 않았고, 체온계와 혈압계의 개수도 모자라 50명의 환자들의 활력징후를 측정하는데 시간이 오래 걸렸습니다. 이를 해결하기 위해 동기들에게 수동혈압계로 ...…<중 략>
답변 글자 수: 597자 (공백 포함)

성취경험/보람 같은항목 19,705건 더보기

진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자) 노인 재가봉사에서 '모두에게 행복한 시간'이라는 목표를 달성한 경험이 있습니다. 3명이 한 조가 되어 어르신 집에 방문하여 케어를 도와드리는 것이었는데 어르신을 대하고 술기를 진행하는 것이 능숙하지 않아 봉사 진행이 원활하지 않았습니다. 이를 해결하고...…<중 략>
답변 글자 수: 588자 (공백 포함)

성취경험/보람, 대인관계/단체생활 같은항목 19,705건 더보기

고객지향성 : 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.(600자) 답변 글자 수: 484자 (공백 포함)

성취경험/보람, 대인관계/단체생활 같은항목 19,705건 더보기

협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 답변 글자 수: 431자 (공백 포함)

장점(강점), 대인관계/단체생활 같은항목 13,216건 더보기

신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 답변 글자 수: 550자 (공백 포함)

본문내용

2. 순천향대서울병원 간호부 정보

1) 병원
- 미션: 순천향은 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다.
- 핵심가치: 안전/소통/행복/전문성/신뢰/정직

2) 간호부
- 간호부 미션: 인간사랑 환자사랑을 바탕으로 고객 중심의 최고의 간호서비스를 실현한다.

- 간호부 비전:
1. 전문성 강화로 안전하고 신뢰받는 간호부.
2. 열린 마음으로 소통하는 행복한 간호부.

3) 신입간호사 교육
- 신규간호사 예비교육/ 간호 수기술 / 프리셉터쉽 / 사이버교육 / 감염관리교육 / 환자안전교육

4) 소.소.복(소소한 것 같지만 소소하지 않은 확실한 복지혜택)
- 사학연금/ 나이트보상휴가/ 기숙사/ 장기근속포상휴가/ 부모수면종합검진/ 명절상여금,기념품/ 의료비혜택,단체보험,특수건강검진/ 자녀학비,대학원장학금/ 체력단련비/ 하계휴양소운영

<중 략>

[1차 전공면접]

< 공통질문 – 인성질문 >
한명씩 번갈아가면서 대답하는 형식으로 진행되었습니다.
파랑색이 2024신규채용에서 받은 질문이고, 검정색은 2023신규채용 기출질문들입니다.

 유연근무제에 대해서 어떻게 생각하나요?
 유연근무제가 간호사 이직률에 어떤 영향을 미칠지?
 병원은 여러 직원이 함께 일하는 곳인데 효율적으로 일하기 위해 필요한 자세는 무엇이라고 생각하나요?
 지원자는 신규간호사이고, 밥먹으러 갈 시간이 되었을 때 신규환자가 왔다. 어떻게 할 것인지 조직문화와 연관지어서 설명해보세요.
 병원의 비전, 미션을 공유하며 일하는게 중요한 이유는 무엇인가요?
 조직원들과 핵심가치, 비전, 미션을 공유 했을 때 좋은 점은 무엇인가요?