합격자 근로복지공단 인재개발원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 근로복지공단 인재개발원(기) 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 근로복지공단 인재개발원의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 근로복지공단 인재개발원(기) 입사전 인지해야 할 기본정보6
가. 입시준비를 위한 근로복지공단인재개발원 기본정보 탐색7
나. 시설현황8
다. 시설이용료 감면 대상8
라. 근로복지공단 인재개발원 CEO메세지9
마. 근로복지공단 인재개발원 인재상10
 인턴이 중요한 이유12
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트15
2. 면접전 준비해야 될 기본사항19
가. 기관에 대한 내용 관찰19
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...23
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’24
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항25
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물25
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물26
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물26
라. 쓸데없는 미사여구 금물27
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유27
가. 꼬리질문의 사례28
나. 기업 CEO 메시지의 의미33
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유33
가. 기본이 중요한 이유33
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 35
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’36
라. 기업 CEO 인사말의 중요성37
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다37
4. 면접의 핵심문제와 주제40
가. 인성검사와 시사상식문제41
나. 적성검사 및 적합도 검사62
다. 일반상식 면접문제 74
 직무계획서 업무계획서132
가. 요약서(예시)133
나. 업무추진 기본방향 134
다. 사업별 추진계획136
라. 추진전략136
마. 추진일정138
 자소서 입력 항목 분석138
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식142
가. 정직이 최선의 무기142
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 143
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 143
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 144
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 144
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”145
 면접관과 면접 불합격의 특성145
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 146
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이146
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 147
라. 모르는 것에 대한 답변태도 148
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 148
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?149
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법150
 "이런 면접이라면"156

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 21
[표 2] 인성검사 문제의 중요성41
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 75
[표 4] 직무수행 목표 136
[표 5] 세부과제 136
[표 6] 추진일정138
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트142

<그림 차례>
그림 1 근로복지공단 인재개발원 인재상11
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프39
그림 3 sns마케팅의 장점90
그림 4 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익91
그림 5 업무추진 기본방향 135
그림 6 추천의 글 견본 1160
그림 7 추천의 글 견본 2161

본문내용

가. 입시준비를 위한 근로복지공단 인재개발원 기본정보 탐색
근로복지공단 인재개발원(COMWEL HRD CENTER)은 2011년 01월 필요한 교육환경을 갖추고 충북 진천에서 개원. 연수원은「자연과 함께 호흡할 수 있는 전원형 연수시설」로, 시설을 이용하는 모든 사용자들에게 서비스를 제공. 근로복지공단 인재개발원은 연수시설을 갖추지 못한 기업체의 직업능력개발훈련을 지원하고자 연수시설을 저렴한 비용으로 이용할 수 있도록 지원하고 있으며, 진천 군청 및 진천군에 소재한 기업이 교육 또는 행사를 위하여 시설을 이용하는 경우 시설이용료 30%를 감면.

나. 시설현황
영상·음향시스템이 설치된 대강당을 비롯해 세미나실, 대강의실(120명), 중강의실(60명～80명),소강의실(40명), IT교육실, 분임토의실 등 다양한 형태의 교육, 강연, 회의, 행사를 위한 교육시설과 1일 300명을 수용할 수 있는 숙박시설을 보유.

다. 시설이용료 감면 대상
- 진천군청 및 그 소속기관이 소속 직원의 교육 또는 행사를 위하여시설을 이용하는 경우
- 진천군에 소재한 기업이 소속 직원의 교육 또는 행사를 위하여 시설을 이용하는 경우
- 「중소기업기본법 시행령」제3조 각 호의 요건을 충족하는 중소기업
- 「고용보험법 시행령」제12조에 해당하는 우선지원대상기업
- 임대시설 중 세미나실, IT교육실은 감면대상에서 제외되며 교육운영업체는 감면대상이 아님.

* 인턴이 중요한 이유
- '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세
인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직채용으로 직접 연결되지는 않는다.