20~21년 건강보험공단 합격자소서 모음집 (총 23명합격사례)

소개글

2020년, 2021년 건강보험공단 인턴 및 정규직 합격자소서 모음집입니다.
총 23명의 합격사례가 문항별로 정리되어있습니다.
공기업 자소서 작성 시, 어떻게 작성해야하는지 합격사례를 보고 본인 이야기를 쉽게 작성할 수 있습니다.

목차

I. 20년 상반기 (총 3명)
1. 평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2. 소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들 특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
4. 어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야 했었던 절차 또는 규정이 무엇이었는지, 어떤 이유로 그것들을 준수하기 어려웠는지 서술해주시기 바랍니다.

II. 20년 하반기 (총 12명)
1. 상대방이 수용할 수 없는 사항을 요구 할 때 적절한 대처로 해결하였던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 본인이 사용하였던 의사소통 방식과 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 어떤 목표를 가지고 일을 추진했으나 뜻대로 되지 않아 고생했던 경험에 대해 이야기해주십시오. 당시상황을 간략하게 기술하고, 본인이 파악한 문제점과 대처 방식을 구체적인 행동 중심으로 서술해 주시기 바랍니다.
3. 소속된 팀이 다른 경쟁 팀들보다 뒤처지고 있는 상황에서 이를 극복하고 좋은 결과를 만들어냈던 경험에 대해 이야기 해주십시오. 당시의 상황을 간략히 기술하고, 소속된 팀의 미흡한 점을 보완한 방법에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 다소 불편하고 부적절하다고 생각했던 조직(팀,학교 등)의 규칙이나 절차가 있었다면 이야기해주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 어떤 점에서 그렇게 생각했으며 당시 본인은 어떻게 행동했는지 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.

III. 21년 상반기 (총 5명)
1. 팀 활동 중 다른 팀원이 수행한 과업에 대해 피드백을 주었던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법으로 피드백을 했고 이때 가장 중요하게 생각했던 부분이 무엇인지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
2. 공동의 목표를 달성하는 과정에서 문제가 발생하였을 때 본인의 아이디어를 통해 해결하였던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 문제가 발생한 원인과 제시한 해결 방법에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 소속된 조직의 목표 성취를 위해 헌신하거나 열정을 쏟았던 경험이 있다면 해당 경험과 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 조직생활이나 업무수행 중 불편함이 예상되는 상황에서도 양심을 지키기 위해 노력한 경험이 있다면 이야기해주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 자신이 한 행동의 내용과 이유를 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.

IV. 21년 하반기 (총 3명)
1. 사회생활 또는 학교생활 중 본인이 응대한 고객 중에 가장 어려웠던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고, 고객이 원하는 것을 파악하고 해결하기 위해 시행한 노력에 대해서 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
2. 여러 과업을 동시에 진행했던 경험에 대해 기술하시오. 어떤 과업들이 있었는지 간략하게 기술하고, 당시 상황에서 본인이 취한 대처방안은 무엇이었는지를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
3. 소속된 팀에서 사기가 저하된 팀원들을 독려하여 조직의 목표를 달성했던 경험을 기술해주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고, 팀원의 사기를 향상하기 위해 취했던 방법과 본인의 노력에 대한 팀원의 반응을 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
4. 주변(동료, 선배 등)의 권유에 흔들리지 않고 본인의 가치관을 지켰던 경험을 기술해주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 주변의 권유를 이겨내기 위해 실행하였던 노력과 그 결과를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.

본문내용

20년 상반기 (총 3명)
1. 평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.

[판을 뒤집자!]
대기업 공익재단에서 주최하는 대외활동 1기의 팀원으로 사회적 문제 해결을 위한 프 로젝트를 진행했을 때의 일입니다. 평소 사회적 가치에 대해 관심이 많았고 새로운 사람 들과 새로운 환경에서 프로젝트를 진행하고 싶었기에 평소에 알지 못했던 사람들과 한 팀이 되어 사회적 문제 해결을 위한 공동작업을 하게 되었습니다.

<중 략>

3. 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들 특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.

[업무 스타일 파악으로 팀워크 능력을 향상시키다]
공공기관에 처음 입사했을 때 낯선 환경에서 다양한 배경을 가진 사람들과 일하는 것에 대해 많은 걱정을 했습니다. 저는 새로운 조직에 빠른 적응을 하기 위해 가장 중요한 것은 구성원과의 공감대 형성이라고 생각하여 구성원에 대한 업무 및 라이프 스타일을 사전에 파악하고자 노력했습니다. 공적인 자리에서는..

<중 략>

20년 하반기 (총 12명)
1. 상대방이 수용할 수 없는 사항을 요구 할 때 적절한 대처로 해결하였던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 본인이 사용하였던 의사소통 방식과 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

[공감 후 객관적 자료를 통한 설득]
인턴 경험 당시, 화를 내며 대장내시경 비용을 지원해 달라고 요구하는 민원인을 진정시키고 이해시켜 드린 경험이 있습니다.