2023년 대비 7급 행정학 (연도별 문제집)

소개글

(1) 2023년 대비 7급 공무원 행정학 과목의 연도별 기출문제집입니다.
(2) 최근 15년간(2008~2022) 총 40회의 시험을 연도별로 구성하여 상세한 해설을 붙였습니다.

목차

1. 2022년 국가직
2. 2022년 지방직
3. 2021년 국가직
4. 2021년 지방직
5. 2020년 국가직
6. 2020년 지방직
7. 2019년 국가직
8. 2019년 지방직
9. 2018년 국가직
10. 2018년 지방직
11. 2017년 국가직
12. 2017년 국가직(추가)
13. 2017년 지방직
14. 2016년 국가직
15. 2016년 지방직
16. 2015년 국가직
17. 2015년 지방직
18. 2014년 국가직
19. 2014년 지방직
20. 2013년 국가직
21. 2013년 지방직
22. 2012년 국가직
23. 2012년 지방직
24. 2011년 국가직
25. 2011년 지방직
26. 2010년 국가직
27. 2010년 지방직
28. 2009년 국가직
29. 2009년 지방직
30. 2008년 국가직
31. 2008년 지방직(1)
32. 2008년 지방직(2)

1. 2019년 서울시 (제1회)
2. 2019년 서울시 (제2회)
3. 2018년 서울시 (제1회)
4. 2018년 서울시 (제2회)
5. 2017년 서울시
6. 2016년 서울시
7. 2015년 서울시
8. 2014년 서울시
9. 2013년 서울시

본문내용

문 1. 조직구조에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 일상적 기술을 가진 조직의 경우 높은 공식화 구조를 가진다.
② 조직구조의 형태를 기계적 구조와 유기적 구조로 구분할 수 있다.
③ 환경이 복잡하고 불안정한 경우 유기적 구조가 적합하다.
④ 조직구조는 조직 내 여러 부문 간 결합의 형태로 구성원 간 상호작용과는 관련성이 없다.

1. ① 일상적 기술일수록 공식화가 높아진다. 비일상적 기술일수록 업무처리의 예외적 상황이 많고 통제가 힘들기 때문에 획일적 기준을 적용할 수 없다.
② 조직구조의 형태는 높은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 기계적 구조와 낮은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 유기적 구조로 나눌 수 있다.
③ 유기적 구조는 적은 규칙과 규정, 분권적 권한, 광범위한 직무, 넓은 통솔범위, 높은 팀워크를 특징으로 하는 조직구
조로 환경에 대한 뛰어난 적응성이 장점인 조직구조이다. 따라서 환경이 복잡하고 불안정한 경우 적응성과 유연성이 높은 유기적 구조가 적합하다.
④ 조직구조란 직무, 책임, 권한 등의 요소들이 배분되고 연결되어 있는 짜임이면서 동시에 이를 담당한 구성원들의 상호작용을 통해 조직목표를 달성하는 과정에서 나타나는 비교적 안정된 행동관계의 유형이라고 말할 수 있다. [정답] ④

참고 자료

없음